營(yíng)銷(xiāo)部工資及提成方案定稿

1、華贏創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部員工底薪及提成方案華贏創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部員工底薪及提成方案一、一、試用期員工試用期員工工資構(gòu)成：底薪提成試用時(shí)間：2個(gè)月最低銷(xiāo)售指標(biāo)：第一個(gè)月為0，第二個(gè)月為10000元；底薪：1500元；根據(jù)考勤狀況增減；提成：見(jiàn)正式期員工提成辦法；轉(zhuǎn)正及辭退：第一個(gè)月無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，產(chǎn)生銷(xiāo)售即計(jì)算提成；第二個(gè)月完成最低銷(xiāo)售任務(wù)即可轉(zhuǎn)正；完成業(yè)績(jī)?cè)谧畹弯N(xiāo)售任務(wù)的80%以下，無(wú)提成，進(jìn)行辭退處理；完成業(yè)績(jī)?cè)?0%以上，但未完成任務(wù)，計(jì)算提成，但不予以

2、轉(zhuǎn)正，繼續(xù)留用一個(gè)月，待遇不變；二、二、正式員工正式員工工資構(gòu)成：基本底薪績(jī)效底薪銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)金基本底薪：800元，根據(jù)考勤狀況進(jìn)行增減；績(jī)效底薪：700元，根據(jù)銷(xiāo)售狀況進(jìn)行增減；最低銷(xiāo)售指標(biāo)：20000元；提成：必須完成最低銷(xiāo)售任務(wù)的80%及以上方計(jì)算提成；80%以下，無(wú)提成；【績(jī)效底薪增減辦法】：1、完成最低銷(xiāo)售任務(wù)20000元以上，即可得到全部績(jī)效底薪；2、完成最低銷(xiāo)售任務(wù)的80%以上（未完成最低銷(xiāo)售任務(wù)），根據(jù)實(shí)際完成的比例計(jì)算績(jī)

3、效底薪；3、完成最低銷(xiāo)售任務(wù)的60%以上，80%以下，績(jī)效底薪發(fā)放50%；4、完成最低銷(xiāo)售任務(wù)的59%以下，績(jī)效底薪為0。5、完成最低銷(xiāo)售任務(wù)的2倍以上（包含2倍），績(jī)效底薪1.5倍；團(tuán)隊(duì)績(jī)效底薪：800元，必須完成團(tuán)隊(duì)最低銷(xiāo)售任務(wù)才可計(jì)算團(tuán)隊(duì)績(jī)效底薪，未完成無(wú)團(tuán)隊(duì)績(jī)效底薪。個(gè)人提成：與銷(xiāo)售員個(gè)人提成辦法相同；團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售最低指標(biāo)：正式期成員人數(shù)20000試用期員工的基本任務(wù)團(tuán)隊(duì)提成：培訓(xùn)課程，書(shū)籍，軟件，音像制品等均為2.5%，必須完成團(tuán)

4、隊(duì)最低銷(xiāo)售任務(wù)才可計(jì)算提成，未完成無(wú)提成。（如會(huì)議收費(fèi)人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)的50%以上，則只計(jì)算該場(chǎng)會(huì)議的實(shí)際盈利金額），標(biāo)兵及策劃項(xiàng)目，及加盟連鎖項(xiàng)目的提成系數(shù)為1%。團(tuán)隊(duì)提成計(jì)算方法：（團(tuán)隊(duì)當(dāng)月總業(yè)績(jī)主管個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)）2.5%標(biāo)兵策劃項(xiàng)目和加盟連鎖項(xiàng)目1%；主管連續(xù)兩個(gè)月未完成團(tuán)隊(duì)最低銷(xiāo)售任務(wù)，待遇降為副主管，履行主管職責(zé)；再連續(xù)兩個(gè)月未完成團(tuán)隊(duì)最低銷(xiāo)售任務(wù)，降為銷(xiāo)售員；營(yíng)銷(xiāo)副總監(jiān)目前由劉志敏同志擔(dān)任，在此基礎(chǔ)上附加1500元總監(jiān)底薪

5、。所有小組必須全部完成最低銷(xiāo)售任務(wù)，方可得到全額總監(jiān)底薪。根據(jù)團(tuán)隊(duì)數(shù)量，如有一個(gè)小組未完成最低銷(xiāo)售任務(wù)，則總監(jiān)底薪減去1小組數(shù)量，減完為止。四、四、副主管副主管工資構(gòu)成：基本底薪個(gè)人績(jī)效底薪團(tuán)隊(duì)建設(shè)底薪個(gè)人銷(xiāo)售提成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售提成基本底薪：800元個(gè)人績(jī)效底薪：700元，與銷(xiāo)售員相同；個(gè)人銷(xiāo)售提成：與銷(xiāo)售員相同；團(tuán)隊(duì)建設(shè)底薪：500元；副主管主要職責(zé)為團(tuán)隊(duì)成員的思想工作動(dòng)員和員工技能培訓(xùn)，思想工作動(dòng)態(tài)由員工進(jìn)行評(píng)分，滿意率需達(dá)到80%以上；

6、員工技能培訓(xùn)每月月底由總經(jīng)辦進(jìn)行考核，平均成績(jī)需達(dá)到85分以上；兩項(xiàng)均合格可得全額團(tuán)隊(duì)建設(shè)底薪；有一項(xiàng)不合格只能得團(tuán)隊(duì)底薪的50%；兩項(xiàng)均不合格只能得團(tuán)隊(duì)建設(shè)底薪的13，連續(xù)兩個(gè)月團(tuán)隊(duì)建設(shè)不合格的取消副主管職務(wù)，降為銷(xiāo)售員；團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售提成：培訓(xùn)課程，書(shū)籍，軟件，音像制品等均為0.8%；必須完成團(tuán)隊(duì)最低銷(xiāo)售任務(wù)才可計(jì)算提成，未完成無(wú)提成。（如會(huì)議收費(fèi)人數(shù)未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)的50%以上，則只計(jì)算該場(chǎng)會(huì)議的實(shí)際盈利金額）標(biāo)兵及策劃項(xiàng)目，及加盟連鎖項(xiàng)