企業(yè)股權(quán)激勵(lì)及其在我國的應(yīng)用.pdf

1、該文的研究旨在從理論上提出股權(quán)激勵(lì)的基本準(zhǔn)則,并針對中國當(dāng)前的實(shí)際情況分析企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該注意的問題,從而為中國企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施提供一定的依據(jù),進(jìn)而提高股權(quán)激勵(lì)在應(yīng)用過程中的有效性.首先,文章通過委托代理關(guān)系下最優(yōu)激勵(lì)合同的研究,對激勵(lì)的基本原則——收入與業(yè)績相聯(lián)系,讓信息優(yōu)勢方分享企業(yè)剩余,以及收入與風(fēng)險(xiǎn)對稱的原則作出了論論證.接下來,該文的第二部分深入探討了股權(quán)激勵(lì),在提出股權(quán)激勵(lì)方式的理論支持,證明其必要性和有

2、效性之后,重點(diǎn)研究了兩個(gè)非常關(guān)鍵的問題,即股權(quán)激勵(lì)的對象和最優(yōu)激勵(lì)水平.在理論分析的基礎(chǔ)上,該文在第三部分中提出了股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票等具體的激勵(lì)形式,并對它們進(jìn)行了比較,供企業(yè)選擇具體激勵(lì)方案時(shí)參考.由于對員工的業(yè)績評價(jià)直接影響到股權(quán)激勵(lì)的效果,我們在此對企業(yè)員工的業(yè)績評價(jià)體系和評價(jià)指標(biāo)的選用作出了論述.文章的最后一個(gè)部分考察了中國股權(quán)激勵(lì)的總體狀況,然后以股票期權(quán)和期股為例,提出了股權(quán)激勵(lì)在方案設(shè)計(jì)上可能產(chǎn)生的問題,并針對