關(guān)于ESO激勵作用及其在我國國有企業(yè)應(yīng)用的研究.pdf

1、該文第一部分介紹了該文的研究背景及經(jīng)理股票期權(quán)制在國外和國內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r. 第二部分在介紹經(jīng)理股票期權(quán)制的基本理論的基礎(chǔ)上,進(jìn)而對經(jīng)理股票期權(quán)制激勵作用進(jìn)行理論分析,接著提出經(jīng)理股票期權(quán)制激勵機(jī)制的四個環(huán)節(jié):"努力程度決定業(yè)績、業(yè)績決定股票價格、股票價格決定報酬、報酬決定努力程度",而各環(huán)節(jié)能否通暢運(yùn)行取決于各種因素,該文則詳細(xì)分析了各環(huán)節(jié)是如何受到各種因素影響的,第三部分在提出上述各種影響因素的基礎(chǔ)上,將這些因素分為企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部兩

2、大類,并結(jié)合中國實(shí)際情況,說明中國國有企業(yè)實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)制存在的主要障礙,企業(yè)內(nèi)部障礙主要包括產(chǎn)權(quán)不明晰、公司治理結(jié)構(gòu)混亂、薪酬制度效果不明顯、經(jīng)營者與員工觀念落后四個方面,企業(yè)外部障礙包括法律法規(guī)不健全、股票市場不完善、經(jīng)理人市場還未建立三個方面.在分析這些障礙之后,進(jìn)一步提出解決的思路.第四部分通過上述分析得出結(jié)論:盡管從理論上講,經(jīng)理股票期權(quán)制是一種有效的長期激勵手段,是中國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的改革方向.但由于經(jīng)理股票期權(quán)制