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1、該文通過分析國(guó)企經(jīng)理人激勵(lì)現(xiàn)狀及問題,總結(jié)人力資本、委托代理、激勵(lì)等理論,結(jié)合國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新設(shè)計(jì)出國(guó)企經(jīng)理人薪酬體系,力求為國(guó)企分配制度改革提供理論支持和設(shè)計(jì)思路.薪酬體系由基本收入、年度獎(jiǎng)勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)、職務(wù)消費(fèi)和保障收益五部分組成.基本收入通過對(duì)教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷等因素進(jìn)行多元線形回歸確定;年度獎(jiǎng)勵(lì)通過模型化分析,得出與經(jīng)理人業(yè)績(jī)正相關(guān);長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)出了一種動(dòng)態(tài)的、循序漸進(jìn)的機(jī)制,結(jié)合國(guó)企發(fā)展?fàn)顩r,分別采取期權(quán)、期股、延期支付等模
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