我國企業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評方法研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代下，人力資源已成為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的第一資源。人才測評，作為人力資源管理的起點和基礎(chǔ)正在新世紀(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，并面臨著廣闊的發(fā)展空間。 職業(yè)經(jīng)理人階層在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，然而由于缺乏完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，尤其缺乏對職業(yè)經(jīng)理人的價值評估和認(rèn)知體系，我國職業(yè)經(jīng)理人的生存狀況不容樂觀。居于對職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀的分析，本文探討對職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評體系的研究，借鑒心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)等學(xué)科的理論知識，采用理

2、論與實踐相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、從特殊到一般的研究方法，初步建立了職業(yè)經(jīng)理人測評體系。主要內(nèi)容包括：在國內(nèi)外研究文獻(xiàn)基礎(chǔ)上對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行界定；運用從特殊到一般的研究方法，并采用國外標(biāo)題式工作分析法建立職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評指標(biāo)體系；針對測評指標(biāo)選擇相應(yīng)測評方法和工具，并建立包括五大類方法的測評方法體系；建立模糊綜合評價模型對測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，另外對測評的程序、信度和效度、誤差等其他問題進(jìn)行了探討研究。 現(xiàn)代人才測評在我國還處