人力資本權(quán)益的會計研究.pdf

1、人力資本在經(jīng)濟增長中的核心作用已越來越得到社會的公認(rèn),但人力資本的權(quán)益卻沒有得到足夠的重視和維護(hù),現(xiàn)行的企業(yè)理論和企業(yè)制度、會計理論和會計制度都未賦予人力資本應(yīng)有的地位,其權(quán)益得不到制度性的保障.尤其是作為人力資本主體的廣大普通勞動者的權(quán)益不但受到理論研究者的忽視,在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中更時常受到侵犯.因此建立一個人力資本權(quán)益的理論框架和制度框架,對人力資本權(quán)益予以足夠的保障十分必要.人力資本是以贏利為目的,投入生產(chǎn)經(jīng)營的勞動力的價值.衡量人

2、力資本的價值應(yīng)以它在價值生產(chǎn)中的貢獻(xiàn)為依據(jù).其價值應(yīng)是其未來的創(chuàng)造價值即能物化在商品或勞務(wù)上的價值.人力資本權(quán)益是指人力資本所有者在資本運營中所應(yīng)享有的權(quán)力和利益,包括所有權(quán)安排、剩余索取權(quán)及保值增值權(quán).人力資本和物力資本應(yīng)以平等的身份訂閱新合作契約,建立新的企業(yè)制度.新的企業(yè)制度應(yīng)承認(rèn)人力資本擁有企業(yè)所有權(quán),和物力資本依據(jù)資本額享有平等的剩余索取權(quán),并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險.與物力資本不同,人力資本保值增值的實質(zhì)是人力資本創(chuàng)造價值能力的保持和

3、提高.生產(chǎn)成果的分配不能體現(xiàn)人力資本的保值增值,剩余索取權(quán)不能保障人力資本的保值增值權(quán).人力資本的保值增值必須通過自覺的人力資本投資來實現(xiàn).所有權(quán)是剩余索取權(quán)的前提,保值、增值權(quán)是剩余索取權(quán)的基礎(chǔ).唯有保值才能維護(hù)其基本剩余索取權(quán),唯有增值才能使人力資本享有不斷增大的剩余.而且人力資本的保值、增值意味著勞動者創(chuàng)造價值能力的維持和提高,即意味著財富的增長和經(jīng)濟的發(fā)展,保證物質(zhì)資本的不斷保值、增值;同時也體現(xiàn)為勞動者素質(zhì)的提高,實現(xiàn)了勞動者

4、個人的發(fā)展和完善,體現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展人本主義.人力資本權(quán)益的會計處理設(shè)及會計確認(rèn)、會計計量、會計核算、會計披露.重新闡釋了人力資產(chǎn)概念,建立了人力負(fù)債和遞延人力資產(chǎn)概念,重構(gòu)了會計等式.人力資本權(quán)益會計核算的核心是核算人力資本的價值貢獻(xiàn).可利用價值鏈原理,在現(xiàn)有財務(wù)會計基本框架下,將企業(yè)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)、每一個勞動者視為"獨立"的核算主體,對每一環(huán)節(jié)、每一個人的經(jīng)濟活動直接單獨核算計量其勞動貢獻(xiàn).對每一環(huán)節(jié)經(jīng)濟活動直接計量成本和成果價值