人力資本分類及企業(yè)會計核算研究.pdf

1、本文對人力資本在經(jīng)濟學和會計學領域的研究成果作了梳理,從現(xiàn)代企業(yè)理論、產(chǎn)權理論和馬克思主義經(jīng)濟學的角度闡述了人力資本計入企業(yè)會計核算體系的必要性,并在此基礎上對人力資本的類型作了劃分。根據(jù)不同類型人力資本在可抵押性和剩余索取權上的異質(zhì)性,本文將一般性人力資本和特殊性人力資本分別確認為企業(yè)的負債和資產(chǎn),對現(xiàn)有的人力資本會計研究中籠統(tǒng)地將所有類型的人力資本全部歸入負債或者資產(chǎn)的做法作了改進。對于一般性人力資本,本文采用未來報酬折現(xiàn)法確定其初

2、始價值,并計入人力資本負債科目；對于特殊性人力資本,因其價值不能直接加以估計,所以本文采取差額法計算:先估算出全部人力資本的當期價值,再扣除一般性人力資本的價值,從而得出特殊性人力資本的總價值。在此基礎上,本文通過崗位分析計算出崗位調(diào)整系數(shù),通過績效考核計算出績效調(diào)整系數(shù),將總體的特殊人力資本價值分解為個體的人力資本。人力資本的存量并不是一成不變的。人力資本的折舊、人力資本在職培訓和人力資本的新增和退出均會導致人力資本存量的變化。本文對