人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，我國(guó)企業(yè)面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)力決定了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平和我國(guó)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力水平。如何能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，如何提高我國(guó)在國(guó)際社會(huì)中的地位，關(guān)鍵是要提升我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中最重要的資源。因此，研究如何通過(guò)人力資源管理提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。本論文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等理論深入研究為什么

2、人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉以及人力資源管理通過(guò)怎樣方法和途徑提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本論文首先介紹了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力國(guó)內(nèi)外理論研究的現(xiàn)狀，并提出考察企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力要注意的事項(xiàng)，進(jìn)而分析了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力源于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；其次，在介紹人力資源管理理論研究成果的基礎(chǔ)上，探討現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的主要區(qū)別，并分析我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀和我國(guó)人力資源管理中存在的問題；然后，根據(jù)資源學(xué)派對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源泉的界定，提出并分析人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源