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文檔簡介
1、作者試圖以提升企業(yè)核心競爭力的人力資源管理對策研究為課題,結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外最新的人力資源管理、企業(yè)核心競爭力理論和作者三年的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際的分析方法,針對上述課題進(jìn)行面向企業(yè)實(shí)踐的探討,最后提出五種對策.首先,對人力資源管理和企業(yè)核心競爭力基本理論進(jìn)行了概述,并對21世紀(jì)人力資源管理發(fā)展趨勢進(jìn)行了展望;著重分析了在全球化趨勢下HRM面臨的挑戰(zhàn),提出了比較切實(shí)可行的對策;對人力資源與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系進(jìn)行了論述,指
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