薪酬滿意度、職業(yè)發(fā)展空間與經(jīng)營(yíng)者離職關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最重要的細(xì)胞，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的微觀基礎(chǔ)。經(jīng)營(yíng)者作為企業(yè)的管理層，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，經(jīng)營(yíng)者作為一種稀缺的資源，流動(dòng)性變得日益頻繁，經(jīng)營(yíng)者離職往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的影響。因此選擇經(jīng)營(yíng)者離職作為本文的研究對(duì)象具有現(xiàn)實(shí)意義。 本文首先對(duì)經(jīng)營(yíng)者離職的現(xiàn)狀及對(duì)企業(yè)所造成的影響進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。在對(duì)影響離職的因素和經(jīng)營(yíng)者離職研究現(xiàn)狀的回顧基礎(chǔ)上，將經(jīng)營(yíng)者薪酬滿意度和職業(yè)發(fā)展空

2、間確定為本文研究的重點(diǎn)，并結(jié)合相關(guān)理論對(duì)其進(jìn)行了分析。 其次，在征詢相關(guān)專家意見(jiàn)基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了問(wèn)卷調(diào)查表，通過(guò)對(duì)一千多名經(jīng)營(yíng)管理人才問(wèn)卷調(diào)查，獲得本文研究所需要的數(shù)據(jù)資料。利用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)分析軟件，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、雙(單)因素方差分析、因子分析、回歸分析等多種方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍總體比較穩(wěn)定，但離職意向仍較高；薪酬水平偏低，分配公平性更受關(guān)注；經(jīng)營(yíng)者能力發(fā)揮不足，制約因素較多。

3、然后，對(duì)經(jīng)營(yíng)者離職意向以及薪酬滿意度、職業(yè)發(fā)展空間等進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)：(1)擔(dān)任高管的年限和年收入水平對(duì)離職意向的影響存在顯著交互作用；市場(chǎng)化配置的經(jīng)營(yíng)者離職意向最低，穩(wěn)定性最強(qiáng)；國(guó)有、集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不夠穩(wěn)定。(2)薪酬滿意度三個(gè)維度分別是內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性和精神激勵(lì)傾向，三個(gè)維度與薪酬滿意度都是負(fù)相關(guān)。經(jīng)營(yíng)者年收入水平、市場(chǎng)化配置方式、企業(yè)性質(zhì)等對(duì)薪酬滿意度影響較大。(3)薪酬滿意度三個(gè)維度對(duì)離職意向都有顯著

4、解釋力，且都與離職意向顯著負(fù)相關(guān)，其中，內(nèi)部一致性解釋力最大，外部競(jìng)爭(zhēng)性次之，精神激勵(lì)傾向解釋力最弱。(4)職業(yè)外部環(huán)境、職業(yè)制度環(huán)境、公平晉升和工作勝任力是職業(yè)發(fā)展空間的四個(gè)維度，其中，職業(yè)制度環(huán)境與離職意向顯著負(fù)相關(guān)，工作勝任力與離職意向正相關(guān)，而且職業(yè)外部環(huán)境通過(guò)職業(yè)制度環(huán)境和工作勝任力，公平晉升通過(guò)工作勝任力間接影響經(jīng)營(yíng)者離職意向。 最后，根據(jù)研究結(jié)論，結(jié)合實(shí)際提出相關(guān)建議：精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)措