流程團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本研究從流程的思想出發(fā)，根據(jù)流程團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)提出了一套團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)從兩個(gè)層面入手，每一層采用不同的體系和方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。首先在企業(yè)范圍內(nèi)采用模糊綜合評(píng)判的方法評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平，然后在團(tuán)隊(duì)范圍內(nèi)采用“180度”評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)成員個(gè)人的貢獻(xiàn)程度，最后將團(tuán)隊(duì)的績(jī)效作為主要的部分，將兩層的評(píng)價(jià)結(jié)果綜合起來(lái)，作為企業(yè)中員工個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)的最終結(jié)果。 在依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)酬分配時(shí)，提出，在企業(yè)中按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分配，然后在

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