人力資本視角的企業(yè)制度演化研究.pdf

1、人力資本是指通過人力投資、凝結(jié)在人身上的能夠給其所有者帶來利潤(rùn)的價(jià)值，即知識(shí)與技能的總和。人力資本具有與其載體不可分割的主動(dòng)性和報(bào)酬遞增的異質(zhì)性。其主要經(jīng)濟(jì)制度內(nèi)涵是：當(dāng)人力資本的異質(zhì)性程度足夠大時(shí)，人力資本會(huì)通過復(fù)雜的產(chǎn)權(quán)博弈推動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度的演化變遷。 企業(yè)制度演化劃分為三個(gè)歷時(shí)性階段：古典企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)制度和后現(xiàn)代企業(yè)制度。筆者認(rèn)為，參與生產(chǎn)和交易的異質(zhì)性人力資本是企業(yè)制度演化的直接動(dòng)力因素。異質(zhì)性人力資本隨科技進(jìn)步和市場(chǎng)

2、環(huán)境的改變而進(jìn)行著物質(zhì)資本所有者、管理型人力資本和智能型人力資本的歷時(shí)性轉(zhuǎn)換。要素異質(zhì)性差異造成同一時(shí)期不同企業(yè)制度之間的共在多樣性，國(guó)家和地區(qū)制度文化環(huán)境的差異也是生成同一時(shí)期不同企業(yè)制度模式的根源。 在馬克思主義制度分析框架下，結(jié)合企業(yè)制度演化的歷史與現(xiàn)實(shí)，借鑒企業(yè)知識(shí)能力理論、交易成本理論和博弈理論的成果和分析方法，筆者對(duì)異質(zhì)性人力資本在企業(yè)制度演化機(jī)制中的動(dòng)力作用進(jìn)行了多方面的理論闡釋。 基于中國(guó)企業(yè)人力資本總量