人力資本視角下的企業(yè)招聘投資研究.pdf

1、企業(yè)招聘作為企業(yè)人力資本獲取和積累的一個(gè)主要渠道，也是企業(yè)人力資本投資的重要方式之一。本文通過對(duì)企業(yè)招聘理論研究文獻(xiàn)的回顧與分析，認(rèn)為以人力資本的視角對(duì)企業(yè)招聘進(jìn)行系統(tǒng)性研究是富有理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的課題。 本文首先對(duì)招聘投資及相關(guān)概念進(jìn)行了界定，并從投資主體、投資客體、投資模式等方面區(qū)分了招聘投資的獨(dú)有特征。然后，在第3章，根據(jù)人力資本及其投資的基本理論，從分析企業(yè)人力資本需求與供給角度入手，探求企業(yè)招聘投資需求產(chǎn)生的機(jī)理，分

2、析影響企業(yè)招聘投資需求的基本因素，并介紹了企業(yè)招聘需求預(yù)測的常用方法。在第4章，文章從招聘投資的環(huán)境分析入手，分析了企業(yè)在做招聘投資決策時(shí)所應(yīng)關(guān)注的企業(yè)內(nèi)外部因素：在此基礎(chǔ)上，分別從企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)論和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論兩個(gè)角度，運(yùn)用結(jié)合數(shù)理分析和博弈分析方法，闡釋了企業(yè)招聘投資的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)和信息性風(fēng)險(xiǎn)，以及風(fēng)險(xiǎn)的定量評(píng)估方法，并提出了企業(yè)招聘投資風(fēng)險(xiǎn)防范的建議。在第5章，文章提出了招聘投資的成本收益評(píng)估指標(biāo)，為企業(yè)招聘投資效益的后驗(yàn)提