員工派遣的理論探討和實證評析.pdf

1、員工派遣作為人力資源市場配置中一種新的用工方式，以其靈活、富于彈性的用人機制引起各方的關(guān)注，提供了一種全新的就業(yè)途徑。本論文對員工派遣的理論和實證進行了較為深入系統(tǒng)的研究分析。在分析員工派遣的理論基礎(chǔ)以及出現(xiàn)背景的基礎(chǔ)上，對美國、日本和中國的員工派遣就業(yè)形式、三方關(guān)系、法律規(guī)定、實施現(xiàn)狀、成效進行了具體的分析，研究表明員工派遣在靈活調(diào)節(jié)用人規(guī)模，有效降低人力成本，規(guī)避用人風(fēng)險和勞資糾紛，提供多樣化的就業(yè)渠道、就業(yè)機會和就業(yè)自由度等方面，

2、都將起到積極的作用。希望本論文的研究將有助于我們吸取國內(nèi)外的經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國實情發(fā)揮員工派遣的作用，使得我國的員工派遣業(yè)能健康、持續(xù)、有序地發(fā)展。 本論文由四個部分組成。引言介紹了員工派遣現(xiàn)象出現(xiàn)與研究的原因和意義，并簡要地介紹了各部分的內(nèi)容。第一部分介紹了員工派遣概念、特征、就業(yè)形式及員工派遣業(yè)三方的關(guān)系；第二部分對員工派遣中派遣機構(gòu)、派遣員工和用人單位等各方面可發(fā)揮的功用等進行了充分的評析，肯定了員工派遣對各方可