天津市派遣員工工作滿意度的實(shí)證研究.pdf

1、隨著全球競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、外部環(huán)境的不穩(wěn)定性越來(lái)越高，企業(yè)為降低成本、提高效益以求得更好的生存和發(fā)展，對(duì)人力資源用工的彈性要求逐漸提高。順應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮流，二十一世紀(jì)以來(lái)，作為被廣泛采用的彈性用工方式之一的勞務(wù)派遣業(yè)在我國(guó)迅速發(fā)展。然而，由于用工單位一味追求低成本而導(dǎo)致派遣員工工作缺乏安全感、不注重與用工單位企業(yè)價(jià)值觀的融合、不愿與用工單位建立心理契約等現(xiàn)象，工作滿意度低下，從而導(dǎo)致工作效率低。而這些問(wèn)題將直接影響用工單位采用勞務(wù)派遣用

2、工方式的價(jià)值，降低了原本期望的用工彈性。因而，對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，了解目前派遣員工工作滿意度的現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上找出提高派遣員工工作滿意度的切實(shí)方法非常重要。
　　 本文以調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)天津市企業(yè)中派遣員工工作滿意度進(jìn)行調(diào)研。首先，通過(guò)構(gòu)建派遣員工工作滿意度的結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證得出派遣期望、感知差異、工作滿意度、員工抱怨、心理契約這五個(gè)潛變量之間呈正相關(guān)；并通過(guò)構(gòu)建工作滿意度公式來(lái)衡量派遣員工工作滿意度的整體水平，所得結(jié)果為51.

3、0，處于中間的區(qū)域，即屬于敏感區(qū)，極易受到激勵(lì)的影響。其次，利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，通過(guò)實(shí)證研究得出派遣員工對(duì)不同維度的具體滿意程度不同，滿意度相對(duì)較高的是社交、組織內(nèi)部環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)水平，而滿意度相對(duì)較低的是薪酬、工作本身和晉升。再次，通過(guò)回歸分析，研究雇傭身份、行業(yè)類別、派遣時(shí)間對(duì)派遣員工工作滿意度的影響。最后，在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，從政府政策、組織和派遣員工三個(gè)層面上提出提高派遣員工工作滿意度的建議，以期為企業(yè)采取相關(guān)