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文檔簡介
1、本文針對目前企業(yè)文化管理中存在的科層之間對立、企業(yè)文化建設(shè)績效不顯著等問題，基于企業(yè)文化制度是建立在價值觀形成和發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)上的，以實現(xiàn)企業(yè)共同價值觀為目標(biāo)的特殊制度的認(rèn)識，對制度視角的企業(yè)文化管理問題進行了系統(tǒng)的研究。 論文首先對企業(yè)文化的研究現(xiàn)狀進行了梳理，從中歸納出企業(yè)文化研究起源于企業(yè)對于改進經(jīng)營績效、提高員工激勵和控制水平的需求的觀點。對企業(yè)文化研究的兩大基本方法和四大主要內(nèi)容進行了歸納和總結(jié)。分析了企業(yè)建立起獨立企業(yè)
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