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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的民營(yíng)企業(yè)意識(shí)到，未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是資本、價(jià)格、品種、花色等，而是優(yōu)秀的人才。尤其是我國(guó)的大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)正面臨的“二次創(chuàng)業(yè)”，進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，僅僅依靠原來的家族成員、親戚好友已難確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展，管理問題和人才問題已成為民營(yíng)企業(yè)必須考慮的重要問題。誰(shuí)擁有了更多更好的人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)、贏得市場(chǎng)。為此，人才問題已成為關(guān)系到民營(yíng)企業(yè)是否能夠做強(qiáng)大，是否
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