2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、研發(fā)人員是軟件企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源,他們的研發(fā)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。如何針對(duì)研發(fā)人員的特點(diǎn),采取有效的管理手段和激勵(lì)措施,更好地激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性,是JB公司在發(fā)展過(guò)程中需要解決的問(wèn)題。 本文從經(jīng)典的激勵(lì)理論出發(fā),采用了理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,重點(diǎn)研究對(duì)JB公司這一軟件企業(yè)研發(fā)人員的有效激勵(lì)問(wèn)題。首先,根據(jù)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家對(duì)知識(shí)型員工的研究成果,全面分析了研發(fā)人員的行為需要特征以及他們?cè)谖镔|(zhì)、關(guān)系、能力、

2、交流與合作、權(quán)利以及公平等方面的需要特點(diǎn)。其次,對(duì)案例企業(yè)JB公司研發(fā)人員激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出在工資制度、培訓(xùn)體系、績(jī)效考核等方面存在的問(wèn)題。第三,在對(duì)JB公司研發(fā)人員需求狀況進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上,提出了對(duì)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則:分層分類(lèi)原則、長(zhǎng)短結(jié)合原則、動(dòng)靜結(jié)合原則、公平原則和經(jīng)濟(jì)性原則,并提出了對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩方面的具體措施。在物質(zhì)激勵(lì)方面,公司應(yīng)根據(jù)不同層次研發(fā)人員的特點(diǎn)采用不同的工資結(jié)構(gòu),并實(shí)行靈活福利政

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