2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、21世紀(jì),信息化浪潮席卷全球。我國也涌現(xiàn)出了大批的IT企業(yè)。IT企業(yè)屬于知識(shí)型企業(yè),對(duì)于知識(shí)型企業(yè)而言,人才是企業(yè)的特殊資源,也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵,因此,只有合理的薪酬激勵(lì)方案,才能起到良好的正向激勵(lì)作用。目前,哈爾濱OL軟件公司的很多問題都源于薪酬激勵(lì)做的不好,造成人員流動(dòng)性很大。因此本文研究的重點(diǎn)是建立與完善哈爾濱OL軟件公司研發(fā)部門薪酬激勵(lì)方案,以起到激勵(lì)人才,留住人才的,取得企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的作用。
  本文重點(diǎn)討論了哈爾濱

2、OL軟件公司研發(fā)部門薪酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施保障。首先通過組織架構(gòu)、研發(fā)部門人員構(gòu)成及薪酬調(diào)查,來分析哈爾濱OL軟件公司研發(fā)部門現(xiàn)行薪酬中存在的問題,重點(diǎn)分析研發(fā)部門的三類崗位:部門管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理和軟件研發(fā)人員崗。分析過程中列舉目前國內(nèi)外基本的薪酬模式。其次,根據(jù)研發(fā)部門三類崗位特點(diǎn),提出了不同的薪酬激勵(lì)方案,部門管理人員實(shí)行年薪制。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行“寬帶薪酬工資+項(xiàng)目管理獎(jiǎng)金+特殊獎(jiǎng)勵(lì)”制。對(duì)軟件開發(fā)人員實(shí)行“寬帶薪酬工資+項(xiàng)目開發(fā)

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