人力資本分享企業(yè)收益理論及相關(guān)會計問題研究.pdf

1、充分發(fā)揮人力資本創(chuàng)新能力是形成企業(yè)核心競爭力、獲取超額利潤的決定因素，因此研究人力資本分享企業(yè)收益及相關(guān)會計問題有重要的理論意義與實踐價值。本文通過對人力資本理論及相關(guān)會計理論的發(fā)展?fàn)顩r的回顧，總結(jié)人力資本理論及相關(guān)會計理論發(fā)展歷程、研究熱點與難點，在此基礎(chǔ)上，著重就人力資本分享企業(yè)收益的理論基礎(chǔ)、微觀環(huán)境、實現(xiàn)方式和會計處理及信息披露問題進行專題探討，試圖從微觀方面對人力資本分享企業(yè)收益理論進行完善并解決相關(guān)會計問題。 本文首

2、先對人力資源會計的研究狀況進行了回顧和綜述，接著從人力資本理論、企業(yè)理論和會計學(xué)權(quán)益理論三方面闡述了人力資本分享企業(yè)收益的基礎(chǔ)理論，在此基礎(chǔ)上分析了各類型人力資本分享企業(yè)收益的微觀環(huán)境，總結(jié)目前我國人力資本分享企業(yè)收益的主要方式，對相關(guān)會計處理進行了改進，并以中捷股份的股權(quán)激勵計劃為案例分析當(dāng)前會計信息披露體系的不足，就財務(wù)報告如何充分披露人力資本及其分享企業(yè)收益的信息提出改進建議。 本文的主要觀點與創(chuàng)新之處：(1)人力資本的產(chǎn)

3、權(quán)特性與人力資本對企業(yè)收益的貢獻決定了人力資本擁有與財務(wù)資本所有者一道分享企業(yè)收益的權(quán)利，企業(yè)理論的發(fā)展和會計權(quán)益理論的拓展為人力資本分享企業(yè)收益提供了理論依據(jù)；(2)人力資本分享企業(yè)收益的程度與企業(yè)內(nèi)部人力資本與財務(wù)資本的談判力有關(guān)，不同企業(yè)類型中的人力資本和同一企業(yè)中不同層次的人力資本談判力各有偏重，從而分享收益的程度各有側(cè)重。(3)目前的相關(guān)法規(guī)未對人力資本分享企業(yè)收益的會計處理做出詳盡且科學(xué)的規(guī)定，其信息披露不足以使報表使用者了