黑龍江辰能投資集團(tuán)有限公司薪酬水平設(shè)計(jì)與管理對(duì)策研究.pdf

1、黑龍江辰能投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱辰能集團(tuán)公司）作為國(guó)有投資控股公司，多年來(lái)對(duì)地方電力建設(shè)和我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。辰能集團(tuán)公司現(xiàn)有的薪酬管理體系已顯露出與現(xiàn)實(shí)環(huán)境不相適應(yīng)的問題，如何科學(xué)合理地確定薪酬基準(zhǔn)水平，不僅有助于構(gòu)建適合投資控股公司特點(diǎn)的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束有機(jī)結(jié)合，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是關(guān)系到辰能集團(tuán)公司生存與發(fā)展的重要課題，這也正是本文寫作的目的所在。
　　本文以辰能集團(tuán)母子公司為研究對(duì)象，運(yùn)用定性

2、分析與定量分析相結(jié)合的方法，以薪酬管理的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，對(duì)集團(tuán)主要成員的薪酬管理體系現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)其存在的不足，為企業(yè)提供與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬基準(zhǔn)水平設(shè)計(jì)，對(duì)薪酬管理體系進(jìn)行了優(yōu)化。全文共分為五個(gè)部分，第一部分本文首先闡述了所研究問題的提出背景，其次概述國(guó)內(nèi)外薪酬管理研究現(xiàn)狀，論述了薪酬與薪酬管理的內(nèi)涵、影響薪酬管理的主要因素，第三是分析了研究目的和意義，最后提出了本文的主要研究?jī)?nèi)容、研究方法；第二部分概述了辰能集團(tuán)公司的總體情況