以顧客價(jià)值為核心的平衡計(jì)分卡體系的應(yīng)用

1、<p>　　以顧客價(jià)值為核心的平衡計(jì)分卡體系的應(yīng)用</p><p>　　【摘要】本文以A快捷酒店為案例研究了以顧客價(jià)值為核心的平衡計(jì)分卡體系在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用.研究結(jié)果表明，將創(chuàng)造和提升顧客價(jià)值作為企業(yè)戰(zhàn)略地圖構(gòu)建和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的一個(gè)重要原則對(duì)企業(yè)有所裨益，通過(guò)實(shí)施顧客價(jià)值導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度有助于企業(yè)制定戰(zhàn)略、實(shí)施管控和培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)

2、略 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 顧客價(jià)值 </p><p>　　近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇的情形下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)已經(jīng)由注重銷(xiāo)售和利潤(rùn)開(kāi)始逐漸轉(zhuǎn)向價(jià)值創(chuàng)造。而一個(gè)企業(yè)的價(jià)值可以從兩個(gè)層面解讀，一是其市場(chǎng)價(jià)值，即現(xiàn)值，二是企業(yè)內(nèi)在價(jià)值，最終應(yīng)體現(xiàn)為顧客價(jià)值。企業(yè)關(guān)注其顧客就是關(guān)注市場(chǎng)，關(guān)注其未來(lái)發(fā)展方向、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。因此，從實(shí)踐的角度來(lái)說(shuō)，在企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施過(guò)程中引入顧客價(jià)值符合

3、環(huán)境變化對(duì)實(shí)踐的要求，具有一定的必要性。 </p><p><b>　　一、案例背景 </b></p><p>　　A快捷酒店組建于2002年6月，自成立以來(lái)迅速擴(kuò)張，2006年A快捷酒店在美國(guó)納斯達(dá)克上市， 2007年前后，A快捷酒店面臨著經(jīng)濟(jì)型酒店市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對(duì)此，A快捷酒店管理層制定了顧客價(jià)值為核心的差異化戰(zhàn)略與收購(gòu)整合策略，同時(shí)加強(qiáng)發(fā)展加盟，輕資產(chǎn)

4、前進(jìn)的策略。差異化戰(zhàn)略要求A快捷酒店精準(zhǔn)掌握顧客需求，輕資產(chǎn)戰(zhàn)略要求A快捷酒店進(jìn)一步提升管理水平。新策略的制定和推進(jìn)、提升績(jī)效考核的發(fā)展訴求使得A快捷酒店進(jìn)一步強(qiáng)化戰(zhàn)略管理的任務(wù)緊迫起來(lái)。 </p><p><b>　　二、案例分析 </b></p><p>　?。ㄒ唬┢胶庥?jì)分卡體系構(gòu)建過(guò)程 </p><p>　　A快捷酒店以“顧客價(jià)值”為核心

5、原則構(gòu)建平衡計(jì)分卡體系，進(jìn)行戰(zhàn)略地圖部署、制定顧客價(jià)值提升策略和設(shè)置業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的主要流程如下。第一，依據(jù)環(huán)境分析，以顧客價(jià)值為核心確立發(fā)展戰(zhàn)略，即差異化和輕資產(chǎn)戰(zhàn)略；第二，運(yùn)用平衡計(jì)分卡細(xì)化分解戰(zhàn)略目標(biāo)。將具體目標(biāo)細(xì)化分解至財(cái)務(wù)、客戶(hù)、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度。第三，結(jié)合價(jià)值鏈分析擬定顧客價(jià)值增值策略，分析如何在企業(yè)價(jià)值流全過(guò)程中創(chuàng)造價(jià)值增值。第四，依據(jù)所設(shè)定的價(jià)值增值策略和所樹(shù)立的目標(biāo)要求設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 </p>

6、<p>　?。ǘ┢胶庥?jì)分卡業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì) </p><p>　　在完成戰(zhàn)略地圖繪制、目標(biāo)分解和具體實(shí)施策略制定等步驟后，最后就是要依據(jù)所設(shè)定的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)來(lái)選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià)。并根據(jù)企業(yè)各階段具體發(fā)展目標(biāo)的不同進(jìn)行指標(biāo)的篩選和權(quán)重調(diào)整。最終，A快捷酒店的戰(zhàn)略分解與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)平衡計(jì)分卡構(gòu)建情況如表1。 </p><p>　　（三）以顧客價(jià)值為核心的平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)

7、體系實(shí)施效果 </p><p>　　通過(guò)平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖構(gòu)建與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的實(shí)施，A快捷酒店成功地推進(jìn)了其戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。其主要的實(shí)施成果有以下三條。 </p><p>　　1.實(shí)現(xiàn)了規(guī)模擴(kuò)張，確立了品牌地位，盈利能力上升； </p><p>　　2007年、2008年開(kāi)始，A快捷酒店的規(guī)模迅速擴(kuò)大，收購(gòu)戰(zhàn)略與新店同時(shí)開(kāi)設(shè)，至2010年，A快捷總資產(chǎn)同比增長(zhǎng)53%

8、。而各項(xiàng)盈利指標(biāo)相比之前也均有穩(wěn)步上升，市場(chǎng)份額有所提高，盈利有所增加。其中投資資本回報(bào)率上升最為明顯，由最初的2.07%一路攀升至2010年的12.98%。 </p><p>　　2007年，在酒店土地等等成本上升，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的艱難時(shí)期，A快捷酒店的銷(xiāo)售管理費(fèi)用收入比逐步下降并趨穩(wěn)，A快捷的內(nèi)部運(yùn)行流程效率提高，價(jià)值鏈效率也得到了提升。 </p><p>　　2.促進(jìn)了考核體系的改進(jìn)，

9、提升了員工滿意度 </p><p>　　根據(jù)相關(guān)調(diào)查與企業(yè)管理者反映，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用使得A快捷酒店在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中將戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)人員進(jìn)行了有效集成，形成了一體化的管理體系。同時(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)的溝通，統(tǒng)一了企業(yè)的戰(zhàn)略語(yǔ)言，A快捷酒店整體的業(yè)績(jī)考核能力有所提升，成為行業(yè)內(nèi)一個(gè)借鑒的典范。 </p><p><b>　　三、結(jié)論與啟示 </b></p><p&

10、gt;　　結(jié)合A快捷酒店的案例分析，筆者認(rèn)為，以顧客價(jià)值為核心構(gòu)建平衡計(jì)分卡具有可行性，其運(yùn)用既可以促使企業(yè)關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，為企業(yè)戰(zhàn)略制定與推進(jìn)提供清晰的思路；又可為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)提供依據(jù)，從而對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果檢驗(yàn)提供了一定的保障。然而，各企業(yè)在具體應(yīng)用時(shí)，不能生搬硬套評(píng)價(jià)體系，而應(yīng)量體裁衣，根據(jù)企業(yè)環(huán)境變化、戰(zhàn)略實(shí)際執(zhí)行情況變化及時(shí)調(diào)整、注意平衡計(jì)分卡與傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的協(xié)調(diào)，使顧客價(jià)值為核心的平衡計(jì)分卡體系彰顯特色，真正裨益企

11、業(yè)管理。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]陳長(zhǎng)纓. BSC與EVA相結(jié)合的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J]. 經(jīng)濟(jì)視野， 2012（10）. </p><p>　　[2]劉愛(ài)文，涂蓮欽.論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與顧客價(jià)值內(nèi)部化的關(guān)系[J].科技管理研究，2004（12）. </p><p>