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文檔簡介
1、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“企業(yè)的競爭就是人才的競爭”，這已成為全球企業(yè)的共識。人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競爭的標(biāo)志。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競爭中的巨大作用越來越受人矚目，人力資源管理的戰(zhàn)略地位在空前提高。企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉不僅在于企業(yè)能否獲得先進(jìn)的技術(shù)、豐富的資金、先進(jìn)的設(shè)備等物質(zhì)資源，更為重要的是企業(yè)是否具有與其長期發(fā)展戰(zhàn)略匹配的系統(tǒng)的人力資源管理。
本文在人力資源理論的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地綜述了人力資源管理的含義，并以此為立足點(diǎn)，對T
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