2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、“十二五”規(guī)劃以來,社會主義市場化的速度加快發(fā)展,這決定了企業(yè)的競爭由傳統(tǒng)資源競爭轉向了優(yōu)勢能力競爭。在知識經(jīng)濟體系下,人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的有效工具,其競爭開始由固態(tài)競爭轉變?yōu)閯討B(tài)競爭。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下,人力資源管理是由計劃經(jīng)濟的人事管理演變而來的,這種管理存在著人力資源的潛力不能得到開發(fā)和利用,人力資源的創(chuàng)新積極性受到了限制,人力資源的職業(yè)規(guī)劃不能科學實現(xiàn),人力資源的管理環(huán)境和管理體系缺少文化內涵等等。在這種情況下,

2、隨著知識經(jīng)濟的到來,迫使企業(yè)在激烈的市場競爭中不得不重視人力資源管理的開發(fā)與利用,而在人力資源的開發(fā)過程中,不僅要注重人力資源的獨特性,還要注重人力資管理中出現(xiàn)的問題。
  世界歷史表明,國家間經(jīng)濟增長率的不同差異,并不主要都是因物質資源、物質資本等物質方面的差異引起。一個國家無論是經(jīng)濟實力,還是綜合國力,它自身的強弱,往往與其國內各個組織內的人力資源管理狀況緊密相關。隨著高新技術的日益發(fā)展,全球信息化、網(wǎng)絡化、知識化的不斷普及,

3、人類社會正行進在繼工業(yè)文明之后的又一嶄新階段——知識經(jīng)濟時代。目前,知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài),主要是以信息化和網(wǎng)絡化為渠道,以知識的生產和人智力的充分發(fā)揮為基礎支撐,通過社會組織持續(xù)、全面地創(chuàng)新,最合理、有效地利用資源,促進科技、經(jīng)濟、社會的和諧統(tǒng)一,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而社會組織中技術創(chuàng)新能力等諸項能力的狀況與增強取決于人力資源的現(xiàn)狀與開發(fā)、利用狀況。全球有識之士紛紛指出:人力資源和知識資本是知識經(jīng)濟的核心。
  隨著全球經(jīng)濟一

4、體化時代的到來,競爭程度空前加劇。在這種大的時代背景趨勢下,傳統(tǒng)的人事管理早都已經(jīng)不適應時代發(fā)展的需要,所以,人力資源管理對社會組織越來越重要,人力資源管理已經(jīng)提上了日程。
  本論文主要以現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎,主要分析人力資源管理理論目前的基本現(xiàn)狀及未來的發(fā)展趨勢,并以Z公司為主要研究對象,深入研究人力資源管理的相關內涵。通過對Z公司的整體了解,分析了該公司目前現(xiàn)有人力資源管理體系的實際狀況,并在熟悉Z公司現(xiàn)行的人力資源管

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