企業(yè)組織中個(gè)體腐敗行為的影響因素研究

1、<p>　　企業(yè)組織中個(gè)體腐敗行為的影響因素研究</p><p>　　[摘要]當(dāng)前，一些企業(yè)組織正在或者已經(jīng)發(fā)生著腐敗行為，個(gè)體腐敗像瘟疫一樣到處蔓延。腐敗現(xiàn)象愈演愈烈，給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了巨大破壞。在此大背景下，探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體一企業(yè)組織中的個(gè)體腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在回顧相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了組織中個(gè)體腐敗行為影響因素的概念模型，使用問卷調(diào)查的實(shí)證研究方法，對(duì)組織中個(gè)體

2、腐敗行為的影響因素進(jìn)行具體分析，最終結(jié)果顯示，公平、誠(chéng)信、利已/利他主義對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為具有顯著影響。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]公平；誠(chéng)信；利已/利他主義；組織中個(gè)體腐敗行為 </p><p>　　[中圖分類號(hào)]F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1006-5024（2013）06-0053-06 </p><p><b>　　一、引言 &

3、lt;/b></p><p>　　2012年1月17日，香港《南華早報(bào)》刊登一篇題為“民企和國(guó)企貪污腐敗現(xiàn)象上升”的文章。報(bào)道顯示，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)高管貪污腐敗現(xiàn)象愈演愈烈。隨著多名國(guó)有企業(yè)高管以貪污腐敗方式侵吞巨額資金的曝光，越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)高管紛紛“落馬”。內(nèi)地媒體發(fā)布的“2011年中國(guó)企業(yè)家腐敗犯罪報(bào)告”顯示，2011年有202名國(guó)企及民企高管涉嫌參與金融腐敗犯罪，而2010年和2009年這一數(shù)字分

4、別為155名和95名，遞增速度令人咋舌。另外，據(jù)悉，在2011年初步查明或判決確認(rèn)的59例腐敗案件中，國(guó)企企業(yè)家每案的平均貪腐金額是每人3380萬(wàn)元。即使不算涉案金額最大的一起腐敗案件——光明集團(tuán)創(chuàng)始人、前董事長(zhǎng)馮永明貪污7.9億元，平均每人受賄或貪腐金額也達(dá)2077萬(wàn)余元。而2010年該數(shù)字為957萬(wàn)元（王會(huì)聰，2012）。 </p><p>　　2012年3月6日，阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)團(tuán)購(gòu)平臺(tái)——聚劃算的CE

5、O閻利珉（花名“慧空”）因?yàn)閱T工腐敗、管理不當(dāng)而遭遇下課（張崎，2012）。 </p><p>　　北京京都律師事務(wù)所律師朱勇輝近日接受采訪時(shí)表示，他所在的律師事務(wù)所2000年以來(lái)承辦的企業(yè)家涉嫌腐敗犯罪案件中，38%是與職務(wù)侵占罪和挪用資金的職務(wù)類腐敗犯罪行為有關(guān)，這意味著腐敗現(xiàn)象已成為中國(guó)國(guó)企和民企共同面臨的主要問題（王會(huì)聰，2012）。 </p><p>　　由此可見，一些企業(yè)組織中

6、個(gè)體已經(jīng)或者正在發(fā)生著腐敗行為，腐敗像瘟疫一樣到處蔓延。盡管腐敗傳染機(jī)制初步引起我國(guó)學(xué)者的注意（白銳，2010；周瑩，2011），但是，關(guān)注這一現(xiàn)象并深入研究的國(guó)內(nèi)學(xué)者卻少之又少。即便是國(guó)內(nèi)少數(shù)學(xué)者進(jìn)行了相關(guān)研究，他們當(dāng)中的大多數(shù)也集中在行政領(lǐng)域的個(gè)體腐敗現(xiàn)象，恰恰忽略了作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的組織中的個(gè)體腐敗現(xiàn)象。鑒于此，探索組織中個(gè)體腐敗行為產(chǎn)生的影響因素，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 </p><p>　　二、文獻(xiàn)回

7、顧與理論假設(shè) </p><p><b>　　（一）文獻(xiàn)回顧 </b></p><p>　　公平可以看作是一種動(dòng)機(jī)，它可以有效地預(yù)測(cè)個(gè)體的行為。一般認(rèn)為提高公平感可以提高組織中員工的積極感受和行為。相反，公平感降低容易促使組織成員產(chǎn)生非倫理行為。社會(huì)交換理論認(rèn)為，人際交往的基礎(chǔ)是彼此之間物質(zhì)與心理的交換，這種交換遵循互惠原則并由此衍生出義務(wù)感。如果比較發(fā)現(xiàn)交換不對(duì)等將導(dǎo)

8、致不公平感，一旦義務(wù)感和公平感被打破，則會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知失衡，為重建認(rèn)知平衡，往往會(huì)做出非倫理行為（Donald，2008；Kulik，O’Fallon&Salimath，2008）。因此，公平感的不同維度對(duì)員工的積極或消極感受和行為有預(yù)測(cè)作用（劉亞，龍立榮，李曄，2003）。增強(qiáng)公平感就能夠提高組織中成員心理和行為，如組織承諾、工作滿意度、組織公民行為、信任等；或者緩解另外一些組織效果，如受賄、拿回扣、報(bào)復(fù)行為等。因此，公平是影響組

9、織中個(gè)體腐敗行為的一個(gè)因素。 </p><p>　　在個(gè)體層面上，誠(chéng)信要求個(gè)體誠(chéng)實(shí)而且克服私欲，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任（陳麗君，2009）。誠(chéng)信缺失就會(huì)導(dǎo)致侵犯他人利益、違背公眾利益、損人利己而謀求個(gè)人利益的腐敗現(xiàn)象成風(fēng)。誠(chéng)信在一定程度上抑制或減弱了交易行為中個(gè)體的機(jī)會(huì)主義投機(jī)傾向，有助于強(qiáng)化求利動(dòng)機(jī)的正當(dāng)性。Avolio等（2004）和Ilies等（2005）都一直認(rèn)為誠(chéng)信影響組織中個(gè)體的內(nèi)在感知、態(tài)度及外在行為。他

10、們推斷，誠(chéng)信缺失導(dǎo)致其工作態(tài)度和工作行為的惡化，容易誘發(fā)腐敗行為的產(chǎn)生。因此，誠(chéng)信對(duì)于組織中個(gè)體腐敗行為的產(chǎn)生具有一定的影響。 </p><p>　　Steven，M.Sanders（1995）認(rèn)為，利己主義是認(rèn)為每個(gè)人在任何時(shí)候都應(yīng)該不擇手段地最大限度地追求自己利益的學(xué)說；而Louis，P.Pojman（1995）則認(rèn)為，利他主義是認(rèn)為人們的行為有時(shí)能夠以某種方式而將他人利益置于自己利益之前的理論。利己主義主張

11、不顧別人利益和集體利益，把個(gè)人利益看作高于一切的生活態(tài)度和行為準(zhǔn)則，其特征是：從極端自私的個(gè)人目的出發(fā)，不擇手段地追逐名利、地位和享受。利己主義是導(dǎo)致一切腐敗行為的直接思想原因（田心銘，2002）。然而，利他主義要求形成某種識(shí)別機(jī)制，以便抑制道德風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)體的機(jī)會(huì)主義傾向。人的本質(zhì)屬性在于有限的利他主義，有限的理性以及無(wú)限的私利追求。因此，利己/利他主義是組織中個(gè)體腐敗行為產(chǎn)生的另一個(gè)重要因素。 </p><p>

12、<b>　?。ǘ├碚摷僭O(shè) </b></p><p>　　根據(jù)文獻(xiàn)回顧，逐步推論出本研究的基本假設(shè)。 </p><p><b>　　1 公平 </b></p><p>　　Thibaut和Walker（1975）認(rèn)為，人們重視公平是為了保證自身的利益。人們不僅追求利益的最大化，而且用一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看待利益最大化問題。為了

13、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的利益最大化，人們尋求一種控制權(quán)。為了實(shí)現(xiàn)控制權(quán)，人們不惜采取腐敗手段。另外，公平感的不同維度對(duì)員工的積極或消極感受和行為有預(yù)測(cè)作用（劉亞，龍立榮，李曄，2003）。因此，我們認(rèn)為： </p><p>　　H1：公平對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著負(fù)向影響。 </p><p><b>　　2 誠(chéng)信 </b></p><p>　　Avolio

14、等（2004）和Ilies等（2005）都一致認(rèn)為，誠(chéng)信影響組織中個(gè)體的內(nèi)在感知、態(tài)度及外在行為。誠(chéng)信缺失就會(huì)導(dǎo)致侵犯他人利益、違背公眾利益、損人利己而謀求個(gè)人利益的腐敗現(xiàn)象成風(fēng)。由此，我們認(rèn)為： 　　H2：誠(chéng)信對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著負(fù)向影響。 </p><p>　　3 利己/利他主義 </p><p>　　Steven，M.Sanders（1995）認(rèn)為，利己主義是認(rèn)為每個(gè)人在任

15、何時(shí)候都應(yīng)該不擇手段最大限度地追求自己利益的學(xué)說。利己主義主張不顧別人利益和集體利益，把個(gè)人利益看作高于一切的生活態(tài)度和行為準(zhǔn)則。利己主義是導(dǎo)致一切腐敗行為的直接思想原因（田心銘，2002）。因此，我們認(rèn)為： </p><p>　　H3：利己主義對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著正向影響。 </p><p>　　Louis，P.Pojman（1995）認(rèn)為，利他主義是指人們有時(shí)能夠以某種方式而將

16、他人利益置于自己利益之上的行為。利他主義要求形成某種識(shí)別機(jī)制，以便抑制道德風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)體的機(jī)會(huì)主義傾向。因此，我們認(rèn)為： </p><p>　　H4：利他主義對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著負(fù)向影響。 </p><p><b>　　三、研究方法 </b></p><p><b>　?。ㄒ唬┳兞康臏y(cè)量 </b></p>

17、<p><b>　　1 公平 </b></p><p>　　本研究關(guān)于公平的測(cè)量主要源自國(guó)內(nèi)學(xué)者在Colquitt問卷基礎(chǔ)之上修改而來(lái)的成熟量表中的題項(xiàng)，具體包含三個(gè)維度：分配公平、程序公平和互動(dòng)公平（又可分為人際公平和信息公平），合計(jì)20道。 </p><p><b>　　2 誠(chéng)信 </b></p><p>

18、　　本研究關(guān)于誠(chéng)信的測(cè)量主要源自國(guó)內(nèi)學(xué)者陳麗君（2009）通過訪談確定中國(guó)文化背景下的個(gè)體誠(chéng)信量表，該量表包含遵規(guī)守諾、公平公正和誠(chéng)實(shí)廉潔三個(gè)維度。本文根據(jù)研究需要，避免與“公平”這一因變量之間發(fā)生交互作用，調(diào)研過程中刪除了公平公正維度，只保留了遵規(guī)守諾和誠(chéng)實(shí)廉潔兩個(gè)維度，合計(jì)12個(gè)題項(xiàng)。 </p><p>　　3 利己/利他主義 </p><p>　　本研究關(guān)于利己/利他主義的測(cè)量題目主

19、要是采用馬基雅維利主義量表（Mach-IV）和自我報(bào)告利他問卷（Self-Report Altruism Scale）。測(cè)量利己主義的題目共8道，全部來(lái)自馬基雅維利主義量表（Mach-IV）的自我和利已維度的試題。測(cè)量利他主義的試題主要來(lái)自于Rushton的自我報(bào)告利他問卷（Self-Report Altruism Scale）。 </p><p>　　以上三個(gè)部分的題目全部采用李克特七級(jí)量表進(jìn)行計(jì)分，依據(jù)被調(diào)查

20、者的選擇——“完全不同意”到“完全同意”，分別記1-7分。 </p><p>　　（二）調(diào)查對(duì)象和抽樣方法 </p><p>　　本研究主要以浙江本地企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，涉及中糧包裝、阿里巴巴、花旗銀行（杭州分行）、史陶比爾（法企）、中新力合、博世電動(dòng)（德企）等16家知名企業(yè)。主要采取抽樣方法，以快遞郵寄方式和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放兩種方式在上述企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。問卷發(fā)放和回收的基本情況如表1所示： &

21、lt;/p><p>　?。ㄈ?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法 </p><p>　　根據(jù)研究需要，本文采用統(tǒng)計(jì)軟件為SPSS19.0。具體采用的統(tǒng)計(jì)分析方法如下：信度分析、效度分析、相關(guān)分析、回歸分析。 </p><p><b>　　四、研究結(jié)果 </b></p><p>　?。ㄒ唬┕?、誠(chéng)信、利己/利他主義與組織中個(gè)體腐敗之間的相關(guān)分析

22、 </p><p>　　在各個(gè)因子信度和效度分析的基礎(chǔ)上，我們對(duì)公平、誠(chéng)信、利己/利他主義與組織中個(gè)體腐敗作相關(guān)分析。 </p><p>　　由表2的相關(guān)分析結(jié)果可知，總體上來(lái)說，倫理價(jià)值取向中的公平、誠(chéng)信、利他主義與組織中個(gè)體腐敗行為都具有負(fù)相關(guān)性，并且比較顯著（P<0.01；利己主義與組織中個(gè)體腐敗行為具有正相關(guān)性，并且比較顯著（P<0.01）。 </p>&

23、lt;p>　?。ǘ﹤惱韮r(jià)值取向與組織中個(gè)體腐敗行為之間的回歸分析 </p><p>　　從表2的相關(guān)分析中，我們可以看出，公平、誠(chéng)信、利己主義和利他主義與組織中個(gè)體腐敗行為的均顯著相關(guān)，且都滿足回歸分析的基本條件。因此，接下來(lái)，將把公平、誠(chéng)信和利己/利他主義分別納入回歸分析過程，通過回歸分析得出變量問到底存在一種什么樣的具體因果關(guān)系，從而驗(yàn)證假設(shè)H1至假設(shè)H4。 </p><p>

24、　　1 公平對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為的回歸分析 </p><p>　　由表3可知，判定系數(shù)（R2）=0.073，調(diào)整判定系數(shù)為0.069，表明此回歸模型的解釋能力并不顯著；但是，整體回歸模式大抵顯著（F值=18.817），P值=0.000，標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為-0.268，這些表明公平與組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著負(fù)向影響。因此，結(jié)果與假設(shè)H1相符。 </p><p>　　2 誠(chéng)信對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為的回

25、歸分析 </p><p>　　由表4可知，判定系數(shù)（R2）=0.093，調(diào)整判定系數(shù)為0.089，表明此回歸模型的解釋能力并不顯著；但是，F(xiàn)值=24.761，P值=0.000，表明整體回歸模式大抵顯著，而標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為-0.305，表明誠(chéng)信與組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著負(fù)向影響。因此，結(jié)果與假設(shè)H2相符。 </p><p>　　3 利己主義對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為的回歸分析 </p>

26、<p>　　由表5可知，調(diào)整判定系數(shù)為0.210，此回歸模型的解釋能力并不顯著；但是，整體回歸模式大抵顯著（F值=65.586），標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為0.459，表明利己主義與組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著正向影響。因此結(jié)果與假設(shè)H3相符。 </p><p>　　4 利他主義對(duì)組織中個(gè)體腐敗行為的回歸分析 </p><p>　　由前面的相關(guān)性分析得知，利他主義與組織中個(gè)體腐敗行為有顯著負(fù)相關(guān)性

27、。接下來(lái)以組織中個(gè)體腐敗行為為因變量，以利他主義為自變量作回歸分析，進(jìn)一步驗(yàn)證其因果關(guān)系。 </p><p>　　由表6可知，調(diào)整判定系數(shù)為0.079，此回歸模型的解釋能力并不十分顯著；但是，整體回歸模式大抵顯著（F值=21.679），標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為-0.287，表明利他主義與組織中個(gè)體腐敗行為存在顯著負(fù)向影響。因此，結(jié)果與假設(shè)H4相符。 </p><p>　　以上分別對(duì)公平、誠(chéng)信、利己主義和