版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、西南師范大學(xué)碩士學(xué)位論文重慶市企事業(yè)人員工作動(dòng)機(jī)的研究姓名:張煉申請學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師:張進(jìn)輔2003.6.1重慶市企事業(yè)人員工作動(dòng)機(jī)的研究5 .職位和學(xué)歷是影響內(nèi)在動(dòng)機(jī)的主要因素,而年齡則是影響外在動(dòng)機(jī)的主要因素。6 .總體動(dòng)機(jī)水平隨著年齡的增長有一個(gè)轉(zhuǎn)折期,呈v 字型發(fā)展趨勢,即在青年,向中年的過渡期內(nèi)呈逐漸下降的趨勢,而中年到老年階段則呈上升的趨勢。內(nèi)在動(dòng)I機(jī)則隨著年齡的增長呈直線下降的趨勢,外在動(dòng)機(jī)在在青年到
2、中年階段呈上長升趨勢,到了中年,則逐步穩(wěn)定下來。學(xué)習(xí)因子及掌握因子隨著年齡的增長,呈逐步下降的趨勢,到達(dá)老年,則對學(xué)習(xí)和掌握因子的重視達(dá)到最低水平。發(fā)展因子在青年及中年階段都處于一個(gè)較高的水平,但中年以后則迅速下降。成就因子、關(guān)系因子及投射因子隨著青年向中年過渡階段有不斷上升的趨勢,但到了中年則達(dá)到最高水平,以后則逐步下降。報(bào)酬和焦慮因子隨著年齡的增長,呈直線上升,直到老年階段達(dá)到最高水平。 y Ⅵ關(guān)鍵詞; 工作動(dòng)礦內(nèi)在零瓶 外在霉瓶
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 重慶市企事業(yè)單位職工體育現(xiàn)狀調(diào)查與研究.pdf
- 重慶市IT企業(yè)員工工作壓力管理研究.pdf
- 重慶市事業(yè)單位工作人員退休管理辦法
- 重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法
- 重慶市事業(yè)單位工作人員退休管理辦法
- 重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表
- 重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法
- 重慶市石柱縣事業(yè)單位人員公開招聘機(jī)制研究.pdf
- 重慶市高校醫(yī)護(hù)人員工作倦怠和工作壓力的相關(guān)研究.pdf
- 重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表
- 重慶市企業(yè)員工感恩心理的實(shí)證研究.pdf
- 基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度作用機(jī)制研究.pdf
- 重慶市發(fā)動(dòng)機(jī)檢測市場的行業(yè)研究.pdf
- 重慶市主城區(qū)民營醫(yī)院員工工作滿意度研究.pdf
- 重慶市主城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員工作滿意情況及影響因素研究.pdf
- 重慶市住宅價(jià)格變化及其驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究.pdf
- 重慶市榮昌區(qū)公開招考48名事業(yè)單位工作人員強(qiáng)化卷4
- 重慶市無償獻(xiàn)血工作模式的研究.pdf
- 重慶市中小民營企業(yè)員工激勵(lì)研究.pdf
- 重慶市榮昌區(qū)公開招考48名事業(yè)單位工作人員強(qiáng)化卷4
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論