重慶市企事業(yè)單位職工體育現(xiàn)狀調(diào)查與研究.pdf

1、人是團(tuán)體的核心資源，團(tuán)體的競爭，終究是人才的競爭，因此，單位管理活動(dòng)必須立足于人，必須運(yùn)用多種手段，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，職工體育已成為促進(jìn)單位發(fā)展的最積極因素之一，作為單位文化的一部分發(fā)揮著越來越重要的作用。職工體育作為社會(huì)體育的一個(gè)重要方面，具有三個(gè)顯著的特點(diǎn)：一是健身性和娛樂性；二是全員性和廣泛性；三是業(yè)余性和自愿性。作為一種單位文化現(xiàn)象，它是單位精神文明建設(shè)的組成部分。同時(shí)，由于職工體

2、育可以有效地提高職工身體素質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，因此它又是單位物質(zhì)文明建設(shè)的重要組成部分。 體育是一種智體合一的活動(dòng)，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質(zhì)，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和出勤率降低醫(yī)療費(fèi)用，而其更深層的作用是通過體育活動(dòng)加強(qiáng)人際溝通和協(xié)作，提高團(tuán)體的凝聚力。 本文主要針對(duì)重慶市企事業(yè)單位在職職工參加體育活動(dòng)情況進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷近300份，通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等有關(guān)的學(xué)

3、科知識(shí)，利用列表、做圖的輔助手段進(jìn)行表現(xiàn)，客觀地分析重慶市企事業(yè)單位在職職工參加體育鍛煉的現(xiàn)狀和問題： (1)經(jīng)過本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重慶市企事業(yè)單位在職職工余暇時(shí)間較充足，企業(yè)單位職工的余暇時(shí)間稍多于事業(yè)單位職工。整體看來，重慶市企事業(yè)單位職工參與健身活動(dòng)的情況比較差，事業(yè)單位職工相對(duì)企業(yè)單位職工來說要好一些，但是余暇活動(dòng)安排不健康的問題依然很嚴(yán)重。 (2)經(jīng)過本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重慶市企事業(yè)單位在職職工健身項(xiàng)目簡單，多數(shù)職工選擇

4、那些對(duì)場(chǎng)地和環(huán)境要求不高，消費(fèi)支出小，對(duì)體育技術(shù)要求低的項(xiàng)目，男女職工對(duì)項(xiàng)目的選擇具有明顯的性別差異。綜合來看，重慶市在職職工有一定鍛煉意識(shí)，但還沒有養(yǎng)成良好的鍛煉習(xí)慣，職工們參與健身鍛煉的潛力還很大。 (3)重慶市企事業(yè)單位在職職工的健身時(shí)間安排和地點(diǎn)受很大的限制，由于職工工作時(shí)間的安排相對(duì)固定，多數(shù)職工只能利用早上上班前和下午下班后進(jìn)行鍛煉，職工工間鍛煉和節(jié)假日鍛煉的情況較差。重慶市職工參加獲得鍛煉的方法比較傳統(tǒng)，多數(shù)職工還

5、是采用朋友推薦和電視報(bào)刊這類方法，企業(yè)單位職工與事業(yè)單位職工選擇存在職業(yè)差別。 (4)在研究本問題時(shí)，查閱了重慶市2005年度職工的工資收入，以及可支配的金額(也就是全年消費(fèi)的金額)，重慶市80％以上的在職職工用于健身的消費(fèi)低于年可支配收入的5％。重慶市在職職工的消費(fèi)理念比較落后，大多數(shù)在職職工還沒有樹立“花錢買健康”的消費(fèi)觀念。 (5)重慶市絕大多數(shù)的在職職工有一定的參與健身鍛煉的主觀意愿，雖然男女職工有性別差異，但是整體看，

6、多數(shù)職工們只意識(shí)到體育強(qiáng)身健體、美容、消遣的功能，沒有意識(shí)到體育還是調(diào)整情緒的手段、與人交流的平臺(tái)、家庭和睦的媒介。職工堅(jiān)持參加健身活動(dòng)的意志薄弱，參與健身活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)還不堅(jiān)決，對(duì)健身活動(dòng)的重視程度還不夠。 (6)總體來看，重慶市企事業(yè)單位職工的健身環(huán)境較差，包括體育場(chǎng)地設(shè)施缺乏，侵占場(chǎng)地現(xiàn)象嚴(yán)重，單位體育經(jīng)費(fèi)不足，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠影響了職工體育的發(fā)展，單位沒有協(xié)調(diào)好工作與鍛煉之間的矛盾，缺乏基本的社會(huì)體育指導(dǎo)員。加之多數(shù)單位沒有必