基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度作用機(jī)制研究.pdf

1、華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度作用機(jī)制研究姓名：楊紅明申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：廖建橋201004華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文II進(jìn)行處理，得到了以下研究結(jié)論：（1）我國企事業(yè)員工的工作特征、心理需求結(jié)構(gòu)與成熟量表結(jié)構(gòu)一致，而敬業(yè)度由奉獻(xiàn)和活力2因素構(gòu)成，專注維度不顯著。在應(yīng)用已有成熟量表的基礎(chǔ)上，通過主成分分析法和驗(yàn)證性因子分析，發(fā)現(xiàn)工作特征的4因子結(jié)構(gòu)、心理需

2、求的3因子結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)擬合較好，而敬業(yè)度的2維度結(jié)構(gòu)擬合明顯優(yōu)于3維度結(jié)構(gòu)，說明對(duì)于我國企事業(yè)單位員工，體現(xiàn)工作情感投入的專注維度表現(xiàn)不顯著。（2）我國企事業(yè)單位員工在工作特征感知、心理需求滿足、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度水平上存在著顯著的個(gè)體差異。通過獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因方差分析，發(fā)現(xiàn)不同性別、年齡、工齡、學(xué)歷、單位性質(zhì)和職務(wù)的員工在變量上存在個(gè)體差異，表現(xiàn)了內(nèi)在動(dòng)機(jī)作用的個(gè)體性。（3）通過分層多元線性回歸驗(yàn)證了工作的技能多樣性、工作自主性、工作

3、重要性、反饋、上級(jí)支持和同事支持作為內(nèi)在性的工作特征對(duì)心理需求滿足、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度分別存在不同程度的促進(jìn)作用，自主需求、關(guān)系需求和勝任需求均具有不同程度的中介作用。表現(xiàn)了內(nèi)在動(dòng)機(jī)作用的情境性和環(huán)境性。（4）通過結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了在核心工作維度和組織人際支持作用于內(nèi)在動(dòng)機(jī)的過程以直接作用為主，而對(duì)敬業(yè)度的作用則以心理需求潛變量的完全中介作用為主。心理需求潛變量既通過影響內(nèi)在動(dòng)機(jī)進(jìn)而影響敬業(yè)度，也直接作用于敬業(yè)度，對(duì)動(dòng)機(jī)層級(jí)模型進(jìn)行了補(bǔ)充