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文檔簡介
1、晉商,特別是明清時(shí)期的晉商,經(jīng)過不斷發(fā)展,被視為我國十大商幫之首。他們的管理制度和經(jīng)營理念正是他們能夠長盛不衰的重要因素之一,其中的身股制度是他們在經(jīng)營管理上的重要創(chuàng)新之處。身股制度適應(yīng)了其所處的制度環(huán)境,對于經(jīng)營者起到了極大的激勵與約束作用,實(shí)行了長達(dá)三百多年,甚至被其它商幫的商號所采用與推廣,身股制度激勵思想甚至在現(xiàn)代仍被干股制度所吸收和借鑒。
在其身股制度產(chǎn)生之前,晉商對于資本運(yùn)營曾經(jīng)采取了獨(dú)資制、合伙制、貸金制等多種方
2、式。而在其采用股份制特別是身股制度之后,晉商商號票號得到了迅速的發(fā)展和壯大。這一制度的確立,不僅僅受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,更是由其獨(dú)特的晉商文化所造成的。在中華傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上,出于從內(nèi)心對于商業(yè)和商人的重視,使得山西更多的人從事商業(yè),從而為商業(yè)繁榮奠定了群眾基礎(chǔ);重義守信,使得頂身股員工能夠義利并取,為身股制度的產(chǎn)生奠定了思想基礎(chǔ);群體精神的重視與發(fā)揚(yáng),使得頂身股員工既有種種收益,同時(shí)又存在著鄉(xiāng)情約束,為這一制度的成功實(shí)行創(chuàng)造了更大的可能
3、性。
晉商身股制度體現(xiàn)了晉商對于人力資本的重視,他們通過對其進(jìn)行投資,如員工選拔、培訓(xùn)在現(xiàn)期支出費(fèi)用或成本,給予員工權(quán)利地位、信任、經(jīng)濟(jì)等收益,并使得晉商商號和票號收到了極其豐厚的未來時(shí)期的收益或收入,這些都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其成本和付出。從這個(gè)角度來看,身股制度無疑是促使晉商不斷發(fā)展壯大并走向輝煌的一個(gè)重要因素。
晉商身股雖然是明清時(shí)期的產(chǎn)物,但是作為一種成功的人力資源管理模式的探索,許多經(jīng)驗(yàn)都被現(xiàn)在公司干股所借鑒和吸收,身
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