人力資本股權(quán)化的計(jì)量模型——從晉商項(xiàng)身股得到的啟示.pdf

1、在這個信息、知識、技術(shù)日新月異的時代,物質(zhì)資本的積累已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足一個企業(yè)的發(fā)展,人力資本已經(jīng)不可否認(rèn)的成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、拓展市場空間的第一要素,第一資本。應(yīng)運(yùn)而生的,對人力資本的研究就成為近年來諸多學(xué)者關(guān)注的對象。對于人力資本入股問題的理論依據(jù),已經(jīng)被多數(shù)學(xué)者所證實(shí),理論界的爭議主要集中于具體實(shí)施環(huán)節(jié)上的操作困難,所以目前學(xué)術(shù)界對于人力資本股權(quán)化的研究并不多,并且多數(shù)研究主要集中于法學(xué)領(lǐng)域,沒有形成比較系統(tǒng)的研究成果。
　　

2、 本文從晉商頂身股制度的研究中得到啟示,在秉承晉商“勞資并重,以人為本”經(jīng)營管理思想之上,將個體勞動力資本化并授以股權(quán),構(gòu)建了基于EVA人力資本股權(quán)當(dāng)期價值計(jì)量模型。模型將人力資本的價值分為成本與收益兩大部分。成本通過人力資源所耗用的工資、津貼、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險費(fèi)、離職費(fèi)等支出核算:收益,通過引入財務(wù)指標(biāo)EVA將企業(yè)剩余價值按一定的分成率進(jìn)行分配,將屬于人力資本作用產(chǎn)生的剩余價值計(jì)入當(dāng)期的人力資本創(chuàng)造的價值。
　　 本文在對

3、Ohlson模型修正的基礎(chǔ)上,將企業(yè)的價值構(gòu)成分為物力資本與人力資本構(gòu)成兩部分,通過選取上市的高新技術(shù)企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù),分析了公司價值與人力資本之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明基于EVA人力資本股權(quán)當(dāng)期價值計(jì)量模型有效的反應(yīng)了人力資本與企業(yè)價值之間的關(guān)系。模型科學(xué)有效的計(jì)量了人力資本的價值,解決了人力資本股權(quán)化操作環(huán)節(jié)的計(jì)量困難。
　　 對人力資本股權(quán)化的研究,是對傳統(tǒng)人力資本理論的深化和應(yīng)用。本文在充分借鑒當(dāng)前理論研究現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)之上