領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工工作投入及工作效績的關(guān)系研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟高速發(fā)展，作為社會重要組成部分的企業(yè)不僅面臨著越來越復(fù)雜的生存環(huán)境，而且也面臨著諸如追求企業(yè)自身利益與促進社會文明進步、遵循市場規(guī)范與恪守人類倫理規(guī)范等相對沖突的困境。
　　怎樣才能保持企業(yè)組織充滿持續(xù)的發(fā)展活力，怎樣才能使企業(yè)中的兩大類主體——領(lǐng)導(dǎo)者和員工扮演好各自的角色進而不斷增強組織的競爭力，不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者關(guān)心的問題，也是研究者努力探討的熱點問題。許多理論研究者致力于探索影響企業(yè)競爭力的因素，力圖揭示相

2、關(guān)因素之間可能存在的因果關(guān)系。為此，企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工的工作投入及工作績效早已引起了組織管理學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域的高度關(guān)注。研究者初步探討了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的工作投入及工作績效之間的關(guān)系，雖然以有的研究表明，企業(yè)員工感知到的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響其工作績效，進而影響工作投入，但是將企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工的工作投入、工作績效納入統(tǒng)一框架中進行整體證實研究尚不多見。那么，企業(yè)員工感知到的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)者自我認知的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否一致？企

3、業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與一般員工與對工作投入、工作績效的判斷是否相同？領(lǐng)導(dǎo)者與一般員工在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作投入、工作績效三個因素之間是否存在交互作用？為了回答上述問題，本研究擬采取分層取樣的方式，把企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)者作為不同的研究樣本，探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作投入和工作績效之間的關(guān)系。
　　在文獻研究的基礎(chǔ)上，本研究主要采用調(diào)查法，分別選取對304名企業(yè)一般員工和280名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為被試，一是探索領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工工作投入和工作績效三者之間的關(guān)系，二是查明三

4、個研究變量在員工群體和領(lǐng)導(dǎo)群體中的關(guān)系機制是否相同。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
　　1.不同人口學(xué)變量的企業(yè)員工在感知領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作投入和工作績效各維度均存在顯著差異；
　　2.員工感知領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作投入、工作績效三個研究變量及各維度間呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)，且領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠正向預(yù)測工作投入和工作績效，工作投入能夠正向預(yù)測工作績效；
　　3.工作投入在員工感知領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作績效關(guān)系中具有中介作用；
　　4.不同人口統(tǒng)計學(xué)變量的領(lǐng)導(dǎo)者