歸因風格與若干工作態(tài)度變量之間的關系及對離職決策的影響.pdf

1、高離職率和高流動性會對企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和人力資源成本造成壓力，通過研究員工相關的工作態(tài)度來解釋和預測離職行為，是企業(yè)和組織行為領域研究的重要課題之一。以往研究角度是觀察組織的各種特點對員工個體產(chǎn)生的影響，近年來，這種研究視角轉(zhuǎn)變?yōu)閺膫€體的特質(zhì)出發(fā)，討論這些個人特性如何影響工作態(tài)度等一系列變量。本研究圍繞歸因風格這個個體特質(zhì)變量，試圖探索它與工作滿意度、組織承諾以及離職意向等變量之間的關系。
　　 本研究包括三個部分。第一部分對研究

2、中的四個變量分別介紹，總結(jié)前人的理論發(fā)展和實證研究，為接下來的實驗搭建理論框架，并為方法的采用提供依據(jù)。
　　 第二部分為實證研究，包括兩項研究：研究1，隨機抽取華東師范大學心理咨詢班和課程班的在職學員為被試，采用信度檢驗合格的問卷對其歸因風格、工作滿意度、組織承諾和離職意向進行測量。數(shù)據(jù)經(jīng)整理、統(tǒng)計分析后，結(jié)果如下：
　　 (1)歸因風格、工作滿意度、組織承諾和離職意向四個變量在年齡和企業(yè)性質(zhì)上存在顯著差異；(2)歸因

3、風格與工作滿意度、組織承諾之間呈正相關，這三個變量與離職意向之間呈負相關；(3)工作滿意度、組織承諾在歸因風格和離職意向之間起完全中介作用。
　　 研究2，進一步討論個體歸因風格對離職決策的過程。本實驗以上海某大型合資通訊企業(yè)員工為被試，采用信息板技術，對被試在離職決策中的信息搜索過程和模式給予跟蹤和研究。結(jié)果顯示：(1)職業(yè)屬性和時間限制對被試離職決策的主效應和交互作用都顯著；(2)不同的時間限制下，被試的平均決策時間、搜索深