企業(yè)營銷人員工作壓力與工作態(tài)度關系研究.pdf

1、隨著我國改革開放水平的逐步提高，我國市場經(jīng)濟的完善，市場內(nèi)的產(chǎn)品越來越多，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)想要生存并且繼續(xù)發(fā)展就要確保自身產(chǎn)品的銷售順利進行，因此營銷人員的對于一個企業(yè)乃至一個行業(yè)的作用越來越關鍵。但隨著產(chǎn)品競爭的激烈程度增加等諸多原因，營銷人員的工作壓力也隨之增加，工作壓力嚴重傷害了營銷人員的身心健康，更對企業(yè)的運營造成了不可估量的損失。因此，本文著眼于分析營銷人員工作壓力與工作態(tài)度之間的相關關系，找出影響營銷員工工作態(tài)

2、度的壓力源，并提出相對應的建議，為企業(yè)降低營銷人員工作壓力提供幫助。
　　 本文通過訪談法以及專家指導的方法得出員工所感知的壓力源并制定相關問卷，繼而發(fā)放調(diào)查問卷的方式得到相應研究數(shù)據(jù)，通過spss11.5專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件進行數(shù)據(jù)分析，以研究不同人群對于工作壓力的感知狀況，不同人群對工作態(tài)度的反應水平，并重點研究營銷人員工作壓力和工作態(tài)度之間的相關性，并通過回歸分析研究工作壓力與工作態(tài)度之間的是否存在因果關系，并根據(jù)相關結論提出