住房貸款對員工工作態(tài)度和行為的影響.pdf

1、隨著我國房地產經濟的蓬勃發(fā)展，個人住房貸款已經成了大多數(shù)普通人購房時所必需面對的實際問題。而相對于我國個人收入的上漲幅度，這幾年國內房價的快速上漲，個人住房貸款占到普通公司員工收入的比例也在逐年增長。房貸給普通人造成的經濟壓力越來越大，由此給普通員工帶來的心理、行為和習慣上的變化也在日益顯現(xiàn)。因為國情和社會發(fā)展階段的差異，這樣的問題在西方發(fā)達國家并沒有人研究過，因此也沒有相關的理論指導可以供本土管理者借鑒。
　　本文采用組織管理研

2、究的實證方法，研究了住房貸款對于員工工作創(chuàng)新行為、經濟承諾，以及工作焦慮感的影響。論文先從理論上明確了這些研究概念的定義，分析了它們在組織中的現(xiàn)實體現(xiàn)以及來龍去脈。然后，論文根據以往的相關研究文獻，結合作者自身的觀察體會，對房貸與這三種工作態(tài)度和行為之間的關系進行了理論分析，并提出了相應的研究假設。論文抽取了65份上下級配對的樣本對研究假設進行了統(tǒng)計檢驗，結果表明：員工住房貸款同他們在工作中表現(xiàn)出的創(chuàng)新行為負相關，同經濟承諾以及工作焦慮

3、感正相關。這些研究結果有助于深入理解住房貸款給中國企業(yè)員工的工作態(tài)度與行為所帶來的影響變化。從實踐角度來說，本文的研究成果也具有重要的價值。首先對于員工的創(chuàng)新行為，以往的研究普遍都從員工的個人因素以及員工所處的工作環(huán)境進行。而本文則證明除了這些因素之外，員工的房貸行為對其創(chuàng)新行為同樣有著重要的影響；其次，論文從另一個角度提出了員工由于個人住房貸款帶來的經濟壓力而變得不愿意放棄目前的工作，并列舉了在房貸后員工在平時工作中所變現(xiàn)出來可能異于