知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量模型研究——以銀行業(yè)為例.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，知識(shí)型員工成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的稀缺無(wú)形資產(chǎn)。既然知識(shí)型員工的重要性不言而喻，那么就有必要像物質(zhì)資源一樣對(duì)其進(jìn)行價(jià)值計(jì)量。建立科學(xué)的知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量模型，為企業(yè)正確衡量知識(shí)型員工的價(jià)值提供了相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)合理引入員工、激勵(lì)員工、保留員工具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本研究以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，運(yùn)用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，以人力資源會(huì)計(jì)理論為指導(dǎo)，在利用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證知識(shí)型員工價(jià)值影

2、響因素的基礎(chǔ)上，利用模糊層次分析法（FAHP）對(duì)影響因素賦予權(quán)重，建立知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量模型。
　　本文首先對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行了界定，并總結(jié)了知識(shí)型員工的特點(diǎn)；然后，在系統(tǒng)分析知識(shí)型員工價(jià)值影響因素的基礎(chǔ)上，將知識(shí)型員工價(jià)值影響因素劃分為先天優(yōu)勢(shì)因素、價(jià)值增值因素、外顯能力因素以及組織環(huán)境因素四個(gè)維度，并將這四個(gè)維度細(xì)分為22個(gè)小因子，構(gòu)建知識(shí)型員工價(jià)值影響因素概念模型。
　　在建立概念模型的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)湖北省12