版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,知識型員工在企業(yè)中扮演的角色日益重要。然而,知識型員工有著獨(dú)特的需求特征,如果企業(yè)不能較好的滿足知識型員工的獨(dú)特需求,則會導(dǎo)致他們出現(xiàn)較高的流動性和離職率;而且,知識型員工的離職會給企業(yè)帶來高昂的成本。因而,為了將知識型員工轉(zhuǎn)化成企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢,提高他們的組織嵌入水平就成為了企業(yè)亟需解決的問題。
本研究以銀行業(yè)知識型員工為調(diào)查對象,以心理授權(quán)為切入點(diǎn)探尋提高組織嵌入水平的方法,從而為企業(yè)提高知識型員
2、工的組織嵌入水平提供一定的借鑒。首先,對知識型員工、心理授權(quán)和組織嵌入的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,為后文的研究奠定了基礎(chǔ),并闡述了本研究的假設(shè)和設(shè)計。其次,通過小樣本的預(yù)測試對初始調(diào)查問卷進(jìn)行了修訂,進(jìn)而得到了一份信效度均較好的正式調(diào)查問卷。然后,利用修訂后的正式調(diào)查問卷對銀行業(yè)的知識型員工進(jìn)行了調(diào)查,共收到有效調(diào)查問卷171份,并利用SPSS19.0對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:(1)不同人口統(tǒng)計學(xué)變量上的知識型員工員工在
3、組織嵌入及其各維度上有其相似性,也存在差異性,不同性別、不同年齡、不同教育程度的知識型員工在組織嵌入上存在顯著差異,不同職位層次、不同銀行的知識型員工在組織嵌入上的差異性不顯著;(2)心理授權(quán)、工作意義和自我效能感均對組織嵌入具有顯著的正向影響,心理授權(quán)、工作意義、自我效能感、工作影響力對組織匹配有顯著的正向影響,心理授權(quán)、工作意義對組織犧牲有顯著的正向影響,工作意義、自我效能感對組織聯(lián)結(jié)具有顯著的正向影響。最后,本研究根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織公正、心理授權(quán)與知識型員工沉默行為的關(guān)系研究.pdf
- 工作嵌入、組織承諾對知識型員工離職傾向的影響研究.pdf
- 知識型員工工作壓力、組織承諾和心理授權(quán)的關(guān)系研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工工作績效的影響—心理授權(quán)的中介作用.pdf
- 心理距離對知識型員工知識共享意愿的影響研究
- 知識型員工心理契約對團(tuán)隊績效的影響研究.pdf
- 心理距離對知識型員工知識共享意愿的影響研究.pdf
- 知識型員工價值計量模型研究——以銀行業(yè)為例.pdf
- 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對知識型團(tuán)隊績效的影響——基于心理授權(quán)視角的分析.pdf
- 知識型員工心理契約對工作績效影響研究.pdf
- 知識型企業(yè)的知識型員工組織承諾研究.pdf
- 心理授權(quán)對知識員工工作績效的影響研究.pdf
- 知識型員工沉默行為對組織承諾影響的實(shí)證研究.pdf
- 組織支持感對員工組織犬儒主義的影響研究——基于內(nèi)蒙古銀行業(yè)的研究
- 基于心理契約的知識型員工激勵研究
- 心理契約對企業(yè)知識型員工工作績效影響的實(shí)證研究.pdf
- 基于心理契約的知識型員工離職研究.pdf
- 國有企業(yè)知識型員工心理授權(quán)與績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 知識型員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf
- it企業(yè)知識型員工心理資本對工作壓力的影響研究
評論
0/150
提交評論