職業(yè)特征對(duì)知識(shí)型員工心理資本的影響研究——心理需要的中介作用.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也面臨巨大的挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資本例如資金、設(shè)備等已經(jīng)無法保證企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢(shì)，這迫使管理者將更多的注意力放在人身上，通過發(fā)掘和利用員工的心理資本來幫助企業(yè)獲得成功。另一方面，近年來，富士康“十三連跳”、普華永道女碩士“過勞死”等一系列事件也讓管理者更加關(guān)注員工的職業(yè)健康以及心理狀態(tài)。因此，培育自信、樂觀、充滿希望并且在逆境中能夠迅速恢復(fù)的心理

2、資本已逐漸成為眾多管理者的共識(shí)。另外，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)型員工是企業(yè)的重要資源，也是企業(yè)獲取成功的重要保障。因此，研究知識(shí)型員工心理資本的影響因素就顯得尤為必要，這也是提高知識(shí)型員工心理資本的必要條件。
　　本文通過對(duì)過往有關(guān)心理資本影響因素的研究進(jìn)行梳理，歸納出三個(gè)方面:個(gè)性特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織因素。根據(jù)職業(yè)特征模型理論中工作任務(wù)層面的特征對(duì)員工關(guān)鍵心理狀態(tài)的影響，本研究嘗試從職業(yè)特征（工作自主性、工作反饋、工作支持）

3、的角度去探索知識(shí)型員工心理資本的影響因素。同時(shí)，在此基礎(chǔ)上引入自我決定理論，以心理需要（自主需要、勝任需要、關(guān)系需要）為中介變量，進(jìn)一步探究職業(yè)特征影響心理資本的內(nèi)在機(jī)制。
　　通過對(duì)浙江省內(nèi)222名知識(shí)型員工進(jìn)行問卷調(diào)查，采用SPSS17.0和AMOS17.0對(duì)問卷進(jìn)行信效度分析、相關(guān)分析、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析，得到以下結(jié)論:
　　(1)知識(shí)型員工的心理資本水平在工作年限和崗位類型上存在顯著差異，但在性別、學(xué)歷和企業(yè)

4、性質(zhì)等人口學(xué)變量方面差異不明顯。
　　(2)工作自主性對(duì)心理資本及其各維度有顯著的正向影響;工作支持對(duì)心理資本及其各維度（除希望）有顯著的正向影響。知識(shí)型員工所感知到的工作自主性和工作支持程度越高，其自身的心理資本水平則越高。
　　(3)心理需要在職業(yè)特征與心理資本的關(guān)系間起到完全中介作用。其中自主需要在工作自主性、工作支持與心理資本各維度之間起完全中介作用，勝任需要在工作自主性、工作支持與自我效能、希望之間起到完全中介作用