時間管理傾向的相關(guān)研究.pdf

1、黃希庭等人提出時間管理傾向的概念,認(rèn)為時間管理傾向是一種人格特征,是個體在運(yùn)用時間方式上所表現(xiàn)出來的心理和行為特征,具有多維度、多層次的心理結(jié)構(gòu),由時間價值感、時間監(jiān)控觀和時間效能感構(gòu)成.自從2001年這個概念正式提出以來,短短幾年研究成果不斷.不過,研究雖然涉及很多方面,但(1)并沒有時間管理傾向與人格因子關(guān)系的正式研究;(2)雖然黃希庭等人在概念提出時提到對它的研究目的是想提高人們的時間管理技能,但一直沒有論證時間管理傾向這種人格特

2、征和時間管理技能之間為何有聯(lián)系、究竟怎樣聯(lián)系;(3)一直也沒有相關(guān)的實(shí)驗(yàn)研究時間管理技能訓(xùn)練對時間管理傾向的影響.所以作者的工作目的就是解決以上幾個方面.通過對時間管理傾向與卡特爾16人格因素的關(guān)系研究表明時間管理傾向與有恒性、自律性成非常顯著的正相關(guān),與憂慮性、緊張性呈顯著負(fù)相關(guān),聯(lián)系最緊密的因子是有恒性;并且通過對不同層次高校的大學(xué)生時間管理的研究進(jìn)一步論證時間管理傾向確實(shí)是一種人格特征.通過學(xué)業(yè)成績與時間管理傾向得分關(guān)系的深入研究

3、發(fā)現(xiàn),大學(xué)生學(xué)業(yè)成績與時間管理傾向總分和時間監(jiān)控觀、時間效能感兩個維度得分相關(guān),與時間價值感不相關(guān).而時間監(jiān)控觀的計劃和時間分配兩個子維度是對學(xué)業(yè)成績起作用的關(guān)鍵因子.論證了可以通過對計劃和時間分配方面的策略訓(xùn)練提高學(xué)業(yè)成績和改變時間管理傾向的可行性.通過時間管理策略訓(xùn)練的實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果表明,通過時間管理策略訓(xùn)練提高個體利用和運(yùn)籌時間的能力的是需要長期訓(xùn)練才可能真正達(dá)到的.而且這種訓(xùn)練對時間管理傾向的影響,最早可能是從改變個體對時間的功能