版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,網(wǎng)頁信息內(nèi)容出現(xiàn)了爆炸性的增長。這雖然使得人們從互聯(lián)網(wǎng)上獲取想要的信息變得可能,但是如何從海量信息中快速發(fā)現(xiàn)這部分有用內(nèi)容卻是亟待解決的問題。另一方面,社交網(wǎng)絡(luò)的興起有效地推動(dòng)了人與人之間的交流,并在一定程度上改變了人們獲取信息的方式。本課題旨在利用機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等自然語言處理相關(guān)技術(shù),以高校教師為研究對(duì)象,自動(dòng)化的構(gòu)建一個(gè)高校教師社會(huì)網(wǎng)絡(luò),不僅向廣大互聯(lián)網(wǎng)用戶提供教師個(gè)人信息、研究信息等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)一個(gè)更直接、
2、高集成、全方位、多角度的信息展示平臺(tái),而且在此基礎(chǔ)上打造一個(gè)大量科研人員參與的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。本文重點(diǎn)研究了以下問題:
首先,本文實(shí)現(xiàn)了一種基于塊劃分的教師個(gè)人信息抽取模型。教師個(gè)人信息是指姓名、學(xué)校、職稱等,是教師信息的基本組成部分。本文對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)上的教師介紹頁面,首先進(jìn)行預(yù)處理,然后將其劃分成不連續(xù)的信息塊,利用條件隨機(jī)域模型對(duì)塊中的信息項(xiàng)進(jìn)行標(biāo)注。詞級(jí)別特征對(duì)于基本信息和聯(lián)系信息的抽取已經(jīng)有了較好的結(jié)果。通過將特征從詞級(jí)別
3、擴(kuò)充到塊級(jí)別,能夠有效解決教育相關(guān)信息項(xiàng)存在的長距離依賴的問題。
其次,論文發(fā)表情況最能反映教師研究信息,本文設(shè)計(jì)了相應(yīng)的框架獲取教師論文信息。獲取到的教師論文中存在教師姓名非完全匹配、重名等引入的錯(cuò)誤,姓名非完全匹配利用規(guī)則方法可以去除,本文重點(diǎn)研究了論文作者重名消歧問題,提出了一種基于層次聚類的消歧策略。在聚類過程中使用論文的基本信息作為特征,并分別使用了基于先驗(yàn)知識(shí)和基于相似度閾值的兩種聚類終止條件。
最后,基
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高校教師心理契約的構(gòu)建
- 關(guān)于高校教師社會(huì)保障體系構(gòu)建的探析
- 關(guān)于構(gòu)建高校教師教育技術(shù)培訓(xùn)體系的研究.pdf
- 高校教師魅力模型的初步構(gòu)建.pdf
- 高校教師勝任力模型的構(gòu)建.pdf
- 高校教師勝任力模型構(gòu)建流程研究.pdf
- 民辦高校教師培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- 高校教師學(xué)術(shù)表現(xiàn)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究
- 民辦高校教師戰(zhàn)略薪酬體系的構(gòu)建研究.pdf
- 高校教師教育技術(shù)能力框架的研究.pdf
- 高校教師教育技術(shù)素養(yǎng)的培訓(xùn)研究.pdf
- 我國高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究.pdf
- 高校教師隱性知識(shí)共享策略探討及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建.pdf
- 高校教師勝任力模型的構(gòu)建與初探
- 33125.高校教師信息技術(shù)能力指標(biāo)體系構(gòu)建研究
- 芻議民辦高校教師薪酬體系的構(gòu)建
- 高校教師道德評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及實(shí)證研究.pdf
- 高校教師的激勵(lì)研究.pdf
- 高校教師教育技術(shù)在崗培訓(xùn)的模式研究.pdf
- 高校教師教育技術(shù)素質(zhì)及培訓(xùn)的研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論