績(jī)效考核目的取向、組織認(rèn)同與和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要素，而被稱為人力資源管理重要環(huán)節(jié)的績(jī)效考核，在理論和實(shí)踐上對(duì)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系具有的影響均受到理論界的廣泛關(guān)注。因此，針對(duì)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，研究績(jī)效考核目的取向與和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍的構(gòu)建具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　國(guó)內(nèi)針對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究多涉及工會(huì)、立法等宏觀層面的研究。本研究從人力資源管理的微觀角度來研究企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系，提出和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍作為衡量和諧勞動(dòng)關(guān)系的

2、核心變量，主要研究這兩個(gè)變量之間的影響，以此來展開這兩者影響過程中的中介機(jī)制進(jìn)行研究。首先，在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，本文依據(jù)社會(huì)交換和社會(huì)認(rèn)同理論，從員工-組織關(guān)系的視角，提出了相關(guān)假設(shè)，并進(jìn)行實(shí)證研究驗(yàn)證假設(shè)，得出發(fā)展型績(jī)效考核目的取向?qū)椭C勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著正作用，評(píng)估性績(jī)效考核目的取向?qū)椭C勞動(dòng)關(guān)系氛圍有顯著負(fù)作用，發(fā)展型績(jī)效考核目的取向的正向作用比評(píng)估性績(jī)效考核目的取向的負(fù)作用顯著的研究結(jié)論。其次，分析得出組織認(rèn)同在發(fā)展型績(jī)效考核目