2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期,勞動關(guān)系成為一種日益市場化、多樣化和復(fù)雜化的重要經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動關(guān)系的和諧也就成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展,特別是社會和諧的一個重要因素。同時,由于人類社會的發(fā)展進(jìn)步,人們對勞動及勞動文化的認(rèn)識發(fā)生了巨大改變,勞動除了作為謀生的基本手段外,還融入了道德、情感、心理、精神等因素。因此,勞動關(guān)系作為一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,不僅是一種社會關(guān)系和契約關(guān)系,更是一種廣義的文化關(guān)系。這種關(guān)系的形成與運(yùn)行狀態(tài),受著組織文化觀念的影響

2、和制約。因此,在發(fā)展及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中,不僅要完善經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段,還要達(dá)到文化上的認(rèn)同,文化認(rèn)同是勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)與根本所在。但在以往的研究中更多的集中在經(jīng)濟(jì)、法律、社會管理層面,文化研究往往被忽略。
  本文在綜合分析大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,力圖通過定性與定量分析相結(jié)合,理論與實(shí)證分析相結(jié)合的方法進(jìn)行探討。首先回顧組織文化認(rèn)同、和諧勞動關(guān)系等相關(guān)理論,根據(jù)我國轉(zhuǎn)型期社會經(jīng)濟(jì)文化環(huán)境特點(diǎn)和勞動關(guān)系特點(diǎn),將勞動

3、關(guān)系界定為廣義的文化關(guān)系,對應(yīng)廣義組織文化,兩者相互對應(yīng),為后文做鋪墊;在詳細(xì)了解相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,將組織文化三層次理論與勞動關(guān)系評價理論有效地結(jié)合起來,利用大量的調(diào)查問卷及訪談,建立基于組織文化的企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)和評價模型;探討和諧勞動關(guān)系的文化機(jī)制和勞資雙方這兩大利益主體之間的相互作用問題,并參照影響組織文化認(rèn)同的因素理論,嘗試從文化認(rèn)同這一獨(dú)特的視角,歸納和總結(jié)出實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的社會文化、組織文化、個體文化這三

4、條文化路徑;最后,選定一家企業(yè)進(jìn)行勞動關(guān)系和諧度評價的實(shí)證研究,根據(jù)評價結(jié)果分析存在的問題,并給出可實(shí)現(xiàn)的文化管理對策。
  總之,發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,必須從文化的層面加以考慮,形成一套完整的文化評價、診斷、分析和調(diào)節(jié)的方法,在勞動倫理、職業(yè)道德、價值觀、工作責(zé)任和信念、心理契約等諸多倫理方面互相協(xié)調(diào),并在企業(yè)全體成員之間達(dá)成共識,依照組織文化自身特有的實(shí)踐及勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律去規(guī)劃和建設(shè),為我國勞動關(guān)系文化管理提供現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)依

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