勞動教養(yǎng)工作績效考核機(jī)制研究.pdf

1、勞動教養(yǎng)機(jī)關(guān)是指國家為保證準(zhǔn)確、有效的執(zhí)行勞動教養(yǎng)法律、法規(guī),收容、管理和教育挽救勞動教養(yǎng)人員,完成勞動教養(yǎng)工作任務(wù)而依法設(shè)置的國家。勞動教養(yǎng)機(jī)關(guān)隸屬于國務(wù)院、省(區(qū)、市)和市(地)司法行政部門,是依法設(shè)立、行使行政職權(quán)、履行行政職責(zé)的行政機(jī)關(guān),其依法實施的具體行政行為具有法定的確定力、強(qiáng)制力和執(zhí)行力。
　　 勞動教養(yǎng)工作人民警察是依法履行勞動教養(yǎng)工作職責(zé)、納入國家行政編制、由財政全額保證工資福利的國家公務(wù)員,其考核制度必須遵循

2、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。同時,由于工作任務(wù)的特殊性,其考核又必須有自身的特點。
　　 勞動教養(yǎng)工作歷經(jīng)50年發(fā)展,在績效考核的工作實踐中,在人事部門多年的努力下,已初步形成了具有本系統(tǒng)行業(yè)特點的績效考核制度。但是隨著社會文明進(jìn)程的推進(jìn)和國家法治建設(shè)的加快,隨著近年來我國公務(wù)員制度的改革和新時期勞動教養(yǎng)工作職能、工作任務(wù)和工作特點的轉(zhuǎn)化,對勞動教養(yǎng)工作績效考核制度提出了更高的要求。只有不斷深化對績效考核考核制度的研究,認(rèn)真思考現(xiàn)行制度

3、的缺陷與不足,針對性地提出可操作的改革對策,并在實踐中加以檢驗和調(diào)整,才能使勞動教養(yǎng)工作績效考核制度日臻成熟和完善。
　　 本文著眼于形勢任務(wù)的快速發(fā)展對深化我國勞教系統(tǒng)績效考核工作提出的更高要求,通過對現(xiàn)行勞動教養(yǎng)績效考核制度的調(diào)研分析,詳細(xì)闡述了目前勞動教養(yǎng)績效考核制度存在的突出問題,并進(jìn)一步剖析了產(chǎn)生這些問題的原因。在此基礎(chǔ)上筆者提出了完善和發(fā)展勞動教養(yǎng)績效考核制度的思路和對策,以期對勞動教養(yǎng)績效考核工作實踐起到積極作用。