和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建——《勞動合同法》的立法價值取向與實效研究.pdf

1、勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。當前我國和諧勞動關(guān)系價值定位應(yīng)該為傾斜保護勞動者原則，實現(xiàn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性與流動性協(xié)調(diào)發(fā)展。《勞動合同法》確立了傾斜保護勞動者和實現(xiàn)勞動關(guān)系穩(wěn)定性的立法目的。該法中大部分條款都有利于我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，但是包括勞動合同期限條款、勞動合同解除條款等部分條款在立法價值取向上過于傾斜保護勞動者，并有使勞動關(guān)系凝固化的趨勢。 《勞動合同法》頒布后，引起了廣泛的爭議與質(zhì)疑。大量的企業(yè)等用人單位對該

2、法的部分條款進行規(guī)避。法律規(guī)避現(xiàn)象可以從側(cè)面反映社會對法律的態(tài)度與評價，有利于認識法律的實效與反思立法價值取向的定位。 批判法學(xué)代表人物昂格爾在批判傳統(tǒng)的自由主義法學(xué)時認為立法活動在面對現(xiàn)實的多樣性時不能實現(xiàn)具體化和中立化的調(diào)和，不可能保持客觀中立的價值取向。勞動關(guān)系具有多層次性的復(fù)雜特點，單靠立法活動的國家主導(dǎo)法制模式進行勞動關(guān)系的規(guī)制不能滿足勞動關(guān)系的動態(tài)、協(xié)調(diào)發(fā)展。我國需要發(fā)展以工會為代表的社會組織實現(xiàn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)