倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、中圖分類號(hào)盟U D C 0 0 5 ．3 2碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼! Q 5 三3倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究A n E m p i r i c a l S t u d y o n t h eR e l a t i o n s h i p b e t w e e n t h eE t h i c a l L e a d e r s h i pa n d C o r p o r a t e P e r f o r m a n c e作

2、者姓名：學(xué)科專業(yè)：研究方向：學(xué)院( 系、所) ：指導(dǎo)教師：副指導(dǎo)教師：蘭術(shù)目 一J 凹企業(yè)管理人力資源管理商學(xué)院李寧琪副教授論文答辯日期絲叢車叢目矽日 答辯委員會(huì)主席中 南 大 學(xué)二。一三年十一月倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究摘要：近年來，基于有悖倫理道德的企業(yè)行為頻頻出現(xiàn)，倫理型領(lǐng)導(dǎo)作為一種新型的領(lǐng)導(dǎo)方式成為國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界研究的熱點(diǎn)。本文探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效( 組織層面的企業(yè)業(yè)績，個(gè)人層面的組織承諾、工作滿意度和離職傾

3、向) 的關(guān)系，以及企業(yè)高層管理者的文化程度、管理任期在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。首先，介紹國內(nèi)外關(guān)于倫理型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)績效的相關(guān)概念、理論和研究現(xiàn)狀，并進(jìn)行評(píng)述；其次，以企業(yè)的中高層管理者為研究對(duì)象，在成熟量表的基礎(chǔ)上根據(jù)情況進(jìn)行了相應(yīng)的修改，設(shè)計(jì)了倫理型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)績效調(diào)查問卷，并收集到2 2 0 份有效問卷；最后采用S P S S l 7 ．0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包括信度分析、探索性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析和調(diào)節(jié)效用分析，對(duì)實(shí)

4、證研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，得到的結(jié)論有：1 ．研究所采用的倫理型領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)績效量表都具有良好的信度和效度。2 ．倫理型領(lǐng)導(dǎo)整體及其各維度與企業(yè)績效的企業(yè)業(yè)績、組織承諾、員工滿意度呈正相關(guān)，但與企業(yè)的中高層管理者的離職傾向之間的關(guān)系并不顯著。3 ．倫理型領(lǐng)導(dǎo)的集體激勵(lì)和關(guān)注可持續(xù)發(fā)展兩維度對(duì)企業(yè)績效的企業(yè)業(yè)績、組織承諾、員工滿意度均有正向影響作用關(guān)系。4 ．高層管理者的文化程度、管理任期在倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)業(yè)績、組織承諾、工作滿意度的影響關(guān)系中