倫理型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)倫理氣氛與員工反生產(chǎn)行為關(guān)系研究.pdf

1、目前學(xué)術(shù)界對(duì)員工反生產(chǎn)行為的前因研究主要集中在組織文化、個(gè)性特質(zhì)等相關(guān)議題的探究上，只有較少文章從領(lǐng)導(dǎo)的視角出發(fā)，研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響，這些研究也多停留在理論層面，實(shí)證研究尤其是以中國組織為背景的實(shí)證研究較少。Murphy(1993)提出員工的不道德行為受組織倫理氣氛的影響，并提出當(dāng)組織倫理氣氛改變以后，員工有關(guān)倫理的行為也會(huì)發(fā)生變化。團(tuán)隊(duì)作為組織的微觀部分，也遵循上述研究結(jié)論?；谝陨系难芯浚疚膶⒁灶I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和倫理氣氛為

2、著眼點(diǎn)，研究倫理型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)倫理氣氛對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響，以揭開領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工反生產(chǎn)行為發(fā)揮作用的機(jī)制。
　　在對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)倫理氣氛、員工反生產(chǎn)行為等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，以團(tuán)隊(duì)倫理氣氛為中介變量，提出了本文的研究模型和研究假設(shè)。通過問卷調(diào)查法收集了數(shù)據(jù)，后期通過統(tǒng)計(jì)軟件SPSS16.0和AMOS20.0進(jìn)行信效度分析、相關(guān)分析和回歸分析。
　　研究主要得出如下結(jié)論:
　　第一，倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行

3、為有負(fù)向影響作用。
　　第二，倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)倫理氣氛產(chǎn)生正向影響作用:倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工具型倫理氣氛產(chǎn)生負(fù)向影響;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)懷型倫理氣氛產(chǎn)生正向影響;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法律規(guī)則型倫理氣氛產(chǎn)生正向影響;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)獨(dú)立型倫理氣氛產(chǎn)生正向影響。
　　第三，團(tuán)隊(duì)倫理氣氛對(duì)員工反生產(chǎn)行為有負(fù)向影響作用:工具型倫理氣氛對(duì)員工反生產(chǎn)行為產(chǎn)生負(fù)向影響;關(guān)懷型倫理氣氛對(duì)員工反生產(chǎn)行為產(chǎn)生負(fù)向影響;法律規(guī)則型倫理氣氛對(duì)員工反生產(chǎn)行為產(chǎn)生負(fù)向影響;

4、獨(dú)立型倫理氣氛對(duì)員工反生產(chǎn)行為產(chǎn)生負(fù)向影響。
　　第四，團(tuán)隊(duì)倫理氣氛在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工反生產(chǎn)行為之間起到中介作用，并且不同類型的組織倫理氣氛起到的中介機(jī)制不同:工具型倫理氣氛起到了部分中介作用;關(guān)懷型和法律規(guī)則型倫理氣氛起到了完全中介作用;獨(dú)立型倫理氣氛沒有起到中介作用。
　　以上四個(gè)研究結(jié)論不僅具有理論價(jià)值，還給了我們一些管理啟示，從領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)和員工三個(gè)角度出發(fā)，本研究提出了有針對(duì)性的策略:通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的招聘、培訓(xùn)開發(fā)和績