倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為影響研究——社會學(xué)習(xí)理論視角.pdf

1、對員工建言的研究在過去十年的研究中已有很大發(fā)展。站在組織發(fā)展的角度，員工建言可以提高組織整體績效，也可以提高員工滿意度。作為員工建言的主要對象，領(lǐng)導(dǎo)對員工建言有重要影響。員工的建言行為是與倫理價(jià)值觀有關(guān)，而在眾多領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，倫理型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是倫理價(jià)值觀有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)行為，理論上應(yīng)該對員工建言行為有較大影響。
　　在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，本文回顧了倫理型領(lǐng)導(dǎo)的研究發(fā)展現(xiàn)狀，提出研究問題和研究角度?；谏鐣W(xué)習(xí)理論，提出倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織倫理氛圍

2、、員工感知領(lǐng)導(dǎo)榜樣作用、員工建言（促進(jìn)性建言和抑制性建言）的理論模型。本文的實(shí)證部分包括兩個(gè)階段研究:案例訪談階段和實(shí)證分析階段。案例訪談的結(jié)論作為本文提出假設(shè)的基礎(chǔ)，由實(shí)證分析階段的數(shù)據(jù)驗(yàn)證。在本文的實(shí)證分析階段，采用國外成熟量表，對中國西北地區(qū)三家娛樂服務(wù)公司的總計(jì)211名員工和47名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)查以驗(yàn)證假設(shè)模型。使用SPSS16.0進(jìn)行數(shù)據(jù)管理，LISREL8.7和HLM6.08進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。個(gè)人層面的實(shí)證結(jié)果表明，倫理