D企業(yè)員工權(quán)益保障問題與對策研究.pdf

1、由于全球勞工的形勢和企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的不利變化以及我國勞動力市場供過于求和供需結(jié)構(gòu)性矛盾等因素的影響，目前我國企業(yè)員工享有的權(quán)益處于較低水平，企業(yè)員工權(quán)益保護狀況呈現(xiàn)出層次性、差異性和復雜性。許多中小民營企業(yè)都存在員工薪酬增長緩慢、員工職業(yè)穩(wěn)定性較低、帶薪休假難以落實、職業(yè)培訓形同虛設等問題。構(gòu)建和諧社會的一個重要前提條件是社會穩(wěn)定。勞資關(guān)系問題事關(guān)社會的穩(wěn)定。因此，推動企業(yè)社會責任建設，保障員工權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系，對推動和諧社會建

2、設有重大理論意義和實踐意義。
　　 加強企業(yè)員工的權(quán)益保護，應構(gòu)建適應社會主義市場經(jīng)濟的新型勞動關(guān)系，進一步完善我國的勞動法律體系，健全企業(yè)員工權(quán)益保護的機制，充分發(fā)揮政府的作用和工會的積極作用，平衡勞資雙方的力量與利益。目前國內(nèi)關(guān)于勞工權(quán)益保護的研究，習慣從勞動法規(guī)和集體談判的角度出發(fā)，隨著企業(yè)社會責任觀念的不斷深入，有必要從企業(yè)社會責任的視角重新審視我國勞工權(quán)益的保護問題。
　　 本文從企業(yè)社會責任的視角出發(fā)，以D企

3、業(yè)為例，探討員工權(quán)益保障問題。文章首先梳理了企業(yè)社會責任和員工權(quán)益的概念，并對國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)社會責任和員工權(quán)益保障研究成果進行了理論綜述，論文重點闡述了企業(yè)社會責任理論中的利益相關(guān)者理論，為員工權(quán)益保障問題研究提供了理論基礎。通過對D企業(yè)員工權(quán)益保障的現(xiàn)狀和目前存在的問題進行分析，據(jù)此提出D企業(yè)員工權(quán)益保障的對策。最后，對D企業(yè)實施員工權(quán)益保障對策進行效果分析。
　　 本文旨在運用企業(yè)社會責任觀點來認識企業(yè)員工權(quán)益保護問題，以期