臺(tái)資企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，到大陸投資的臺(tái)商日益增多，他們?cè)跒槲覈?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的同時(shí)，也帶來(lái)了一系列新的問(wèn)題。其中，對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的侵害問(wèn)題就是其中之一，尤其是“富士康跳樓”事件的發(fā)生，使得這一問(wèn)題顯得更加突出，并引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。本文就是在這樣的背景下，對(duì)臺(tái)資企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行了研究。
　　 本文首先對(duì)臺(tái)資企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，認(rèn)為我國(guó)臺(tái)資企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益已有了一定改善，但目前仍存

2、在一些嚴(yán)重的侵權(quán)問(wèn)題，如勞動(dòng)用工與勞動(dòng)合同管理不規(guī)范、薪資水平低且結(jié)構(gòu)不合理、加班現(xiàn)象嚴(yán)重等等。而產(chǎn)生這些侵權(quán)問(wèn)題的原因是多方面的，既有企業(yè)與員工自身方面的原因，也有勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府與法律等企業(yè)外部方面的原因。其中，企業(yè)內(nèi)部方面的原因是產(chǎn)生這些侵權(quán)問(wèn)題的根源，而企業(yè)外部原因則助長(zhǎng)了臺(tái)資企業(yè)侵權(quán)行為的發(fā)生。因此，本文最后在遵循勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)原則的基礎(chǔ)上，運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系理論和人性假設(shè)理論，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，從企業(yè)樹(shù)立以人文本的經(jīng)營(yíng)管理理念，轉(zhuǎn)