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文檔簡介
1、績效考核是企業(yè)管理的一項重要手段，如何客觀、公正、準確地對各部門及員工工作績效進行評價是績效考核研的主要問題。通過研究企業(yè)的績效考核體系，完善績效考核方法和手段，設計有效的考核結(jié)果運用機制，可以提高員工工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造力與凝聚力，為管理者改進工作方法、提高工作效率提供依據(jù)，從而提升企業(yè)核心競爭力。
本文從理論體系研究入手，通過分析國內(nèi)外績效考核研究現(xiàn)狀，闡述了績效考核的內(nèi)涵與實際意義。結(jié)合DZ公司的管理實際，從績效考核體系
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