平衡計分卡在我國上市企業(yè)經(jīng)營績效評價中的應(yīng)用研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代的國企股份制改革，極大促進(jìn)了我國上市公司的蓬勃發(fā)展。隨著證券市場監(jiān)管力度的不斷加強(qiáng)，投資者理性投資共識的達(dá)成，上市公司越來越注重內(nèi)部監(jiān)管的作用。然而，目前上市公司注重財務(wù)指標(biāo)考核的慣性，日益暴露出非財務(wù)指標(biāo)評價體系缺失的弊病，并逐漸成為制約企業(yè)績效評價的瓶頸。平衡計分卡作為一種科學(xué)的業(yè)績評價理念和行之有效的評價工具，在企業(yè)績效評價過程中凸顯其優(yōu)勢，在對國內(nèi)外企業(yè)評價實(shí)踐和理論進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，可在傳統(tǒng)的評價系統(tǒng)和指標(biāo)體系

2、中引入一系列非財務(wù)指標(biāo)，構(gòu)建以平衡計分卡為核心的新型評價體系，促進(jìn)績效評價的科學(xué)化和精準(zhǔn)化。盡管平衡計分卡在西歐和北美企業(yè)績效評價中取得成功，但是由于中西方企業(yè)存在深刻歷史差別和現(xiàn)實(shí)差距，如何將平衡計分卡引入中國上司公司并適應(yīng)本土治理模式，彌補(bǔ)非財務(wù)指標(biāo)評價體系缺失的不足，充分發(fā)揮其獨(dú)特優(yōu)勢，成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)話題。
　　本文通過對平衡計分卡的基本原理、發(fā)展歷史的研究，結(jié)合中國上市公司的發(fā)展特點(diǎn)，對國內(nèi)外公司治理模式特別